Riportiamo alcune recenti e significative pronunce di giurisprudenza del lavoro

Riportiamo qui di seguito le scadenze del mese di agosto

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Legge 3 luglio 2023 n. 85 di conversione del Dl 48/2023. GU n. 153 del 3 luglio 2023

Nelle Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3-7-2023 è stata pubblicata la legge 3-7-2023 n. 85 di conversione del Dl 48/2023. Rispetto al testo iniziale approvato dal Governo, le principali novità il contratto di lavoro a termine e di somministrazione a tempo indeterminato, il lavoro agile per fragili e genitori di under 14, l’agevolazione fiscale per il lavoro notturno e straordinario nel settore turistico-alberghiero.

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articoli da 1 a 13

Il capo I del provvedimento è interamente dedicato all’assegno di inclusione che dall’1-1-2024 sostituirà il reddito di cittadinanza. Si tratta di una misura di contrasto alla povertà, alla fragilità e all'esclusione sociale delle fasce deboli attraverso percorsi di inserimento sociale, nonché di formazione, di lavoro e di politica attiva del lavoro.

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 14

L’articolo 14 è dedicato alle norme in materia di salute e sicurezza con una serie di interventi mirati al Dlgs 81/2008.

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 17 e articolo 18-bis

L’art. 17 disciplina il risarcimento per i familiari degli studenti vittime di infortuni in occasione delle attività formative e le modifiche alle regole sui tirocini in alternanza scuola-lavoro. L’art. 18 bis prevede il rifinanziamento del fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro.

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 23

L’articolo 23 del decreto prevede una notevole modifica delle sanzioni previste in caso di mancato versamento delle ritenute previdenziali (se tale importo non supera i 10.000 euro annui).

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 24, commi 1,1-bis, 1-ter

Con l’art. 24 sono intervenute significative modifiche alla disciplina del lavoro a tempo determinato. Oltre alle nuove causali, con la legge di conversione sono state introdotte ulteriori importanti novità sul contratto a termine senza causale.