Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96 di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio 2023 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026).

Speciale - Norme sulla parità retributiva e la trasparenza salariale

È stato pubblicato il D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in attuazione della Direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.

Speciale - Norme sulla parità retributiva e la trasparenza salariale

Accordo 6 agosto 2025,  integrativo all’accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro servizi di pulizia, servizi integrati/multiservizi del 13 giugno 2025

In base all’articolo 73 (Trattamenti minimi contrattuali) come modificato dall’accordo del 6 agosto 2025, a partire dal mese di maggio 2026 scatta una tranche di aumento retributivo per il personale delle cooperative che svolgono servizi di pulizia, servizi integrati/multiservizi.

Accordo 6 agosto 2025,  integrativo all’accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro servizi di pulizia, servizi integrati/multiservizi del 13 giugno 2025

In base all’articolo 73 (Trattamenti minimi contrattuali) come modificato dall’accordo del 6 agosto 2025, a partire dal mese di maggio 2026 scatta una tranche di aumento retributivo per il personale delle cooperative che svolgono servizi di pulizia, servizi integrati multiservizi.

Accordo di rinnovo del 14 maggio 2026 tra Agci, Confcooperative, Legacoop, Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-pesca.

Adeguamento della retribuzione, genitorialità, orario di lavoro, malattia. Sono questi alcuni degli istituti interessati dal rinnovo del ccnl per il personale non imbarcato dipendente da cooperative di pesca marittima, di maricoltura, acquacoltura e vallicoltura, scaduto il 31 dicembre 2025.

Inps. Circolare n. 59 del 20/5/2026

L’Inps fornisce chiarimenti sul “ticket di licenziamento” (contributo previsto dalla legge n. 92/2012) nei casi in cui i lavoratori siano detenuti impiegati da datori di lavoro privati o comunque diversi dall’Amministrazione penitenziaria.

Estese anche ai caregiver le tutele anti-discriminazione in favore dei lavoratori disabili

Corte di Cassazione Sentenza n. 9104 del 10 aprile 2026

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