Decreto Legge n. 62 del 30-4-2026.  GU n. 99 del 30-4-2026

Il decreto lavoro 2026 (noto anche come Decreto Primo Maggio) contiene molte novità in materia di incentivi alle assunzioni, definizione del cd. salario giusto da applicare ai rapporti di lavoro, contrasto al caporalato digitale, versamento al Fondo di tesoreria INPS, conciliazione famiglia-lavoro.

Articoli da 1 a 4 del Decreto Legge n. 62 del 30-4-2026.

Circolari Inps n. 55, 56 e 57 del 14-05-2026

Il primo pacchetto di norme del decreto lavoro riguarda gli incentivi alle assunzioni per donne, giovani e le assunzioni effettuate nella cosiddetta zona economica speciale (Zes) unica del Mezzogiorno. In maniera molto rapida è intervenuto l’Inps con tre circolari interpretative. Manca ancora, però, l’applicazione per effettuare le domande.

Articolo  4 del Decreto Legge n. 62 del 30-4-2026.

Il Decreto Lavoro 2026 introduce una nuova agevolazione che intende favorire le trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a termine stipulati con giovani under 35. La misura non è applicabile perché richiede l’autorizzazione della Commissione UE.

Articolo 6 del Decreto Legge n. 62 del 30-4-2026

Al fine di sostenere la conciliazione tra famiglia e lavoro, la maternità e la paternità, viene prevista un’agevolazione contributiva a favore delle aziende che si sono dotate delle certificazioni che attestano la valorizzazione del sostegno alla natalità e alle esigenze di cura e a favore della genitorialità.

Art. 7 del Decreto Legge n. 62 del 30-4-2026

Il Decreto Primo Maggio contiene alcune norme sull’individuazione e l’applicazione del  cd. “salario giusto” che il Governo contrappone e sostituisce al salario minimo che l’opposizione avrebbe voluto istituire per legge, tema, come noto, al centro del dibattito in questi ultimi anni.

Art. 10 del Decreto Legge n. 62 del 30-4-2026

Il Governo introduce misure per incentivare il rinnovo dei ccnl scaduti e contrastare la perdita di potere d’acquisto dei salari durante la vacanza contrattuale.

Art. 11 del Decreto Legge n. 62 del 30-4-2026

Al datore di lavoro viene imposto l’obbligo di comunicazione ai lavoratori nella lettera di assunzione e nel cedolino il codice alfanumerico unico dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro.

Articolo 16 Decreto Legge n. 62 del 30-4-2026

Il decreto 1° maggio contiene una disposizione relativa al versamento dei contributi al Fondo tesoreria a seguito delle modifiche fatte dalla Legge di bilancio 2026.

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Ministero del Lavoro. Notizia del 30 aprile 2026

Proprio nella giornata di scadenza, il Ministero del Lavoro concede una breve proroga (fino al 15 maggio) per l’invio del Rapporto biennale sulla parità di genere.