Dl n. 62/2026, convertito con modificazioni dalla Legge n. 112/2026, art. 4

Il Decreto Primo maggio (D.L. n. 62/2026 ora convertito in legge), ha previsto un interessante incentivo per le trasformazioni a tempo indeterminato riguardanti lavoratori under 35 effettuate dal 1-8-2026 al 31-12-2026, di rapporti di lavoro a termine avviati prima del 1° maggio 2026.

Decreto Legislativo n. 115 del 12 giugno 2026

INPS. Circolare 16 giugno 2026, n. 65,

Con la circolare 65/2026, l’INPS fornisce indicazioni operative per il riconoscimento della tutela previdenziale della malattia nei casi di prestazioni ambulatoriali complesse equiparate al day hospital e nelle ipotesi di permanenza in determinate strutture specializzate.

Notizia su sito Unioncamere

Il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, insieme a Unioncamere, ha messo a disposizione delle imprese un finanziamento di 7,5 milioni di euro per favorire l'adozione della certificazione Uni/PdR 192:2026 riguardante la conciliazione tra vita e lavoro. 

Art. 1, comma 156, della legge n. 199/2025

Lo strumento del lavoro occasionale a tempo determinato (LOAgri), consente l’attivazione di rapporti di lavoro subordinato per attività stagionali legate ai cicli biologici di piante e animali, come semina, raccolta, potatura, pastorizia o vinificazione. Restano escluse le mansioni impiegatizie.

Accordo del 23 giugno 2026

Legacoop, Confcooperative, Agci hanno stipulato con le OO.SS. di settore l’accordo per l'adeguamento di minimi contrattuali, indennità di trasferta e di reperibilità, dal 1° giugno 2026, sulla base dei valori dell’Ipca, per i lavoratori delle cooperative metalmeccaniche
 

Licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto: oneri a carico del datore di lavoro

Corte di Cassazione Sentenza n. 13734 dell’11 maggio 2026