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Ispettorato Nazionale del lavoro. Nota prot. n. 616 del 3-4-2025

Con una recente nota ai propri ispettori, l’Ispettorato Nazionale del lavoro l'INL ritiene che non sia possibile attraverso la pattuizione collettiva o individuale di miglior favore il trasferimento automatico in busta paga del rateo mensile di TFR e che quanto eventualmente anticipato costituisca a tutti gli effetti retribuzione soggetta a previdenza.

Legge 24 aprile 2025, n. 60 di conversione con modiche del decreto-legge 28 febbraio 2025 n.19. GU n.98 del 29-04-2025

Con la conversione del cd. Decreto Bollette è stata introdotta una parziale e temporanea deroga al nuovo regime di determinazione del fringe benefit per le auto aziendali concesse in uso promiscuo ai dipendenti introdotto dalla Legge di Bilancio 2025

Legge 13 dicembre 2024 n 203

Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali. Circolare n. 6 del 27 marzo 2025

Recentemente, con la circolare n.6/2024, il Ministero del Lavoro ha fornito le prime indicazioni sulle novità apportate dal c.d. Collegato Lavoro in vigore dal 12 gennaio scorso. In questo articolo prosegue l’analisi del testo ministeriale, iniziata nel n. 06/2025) trattando somministrazione, attività stagionali e lavoro agile.

Si ricorda che nel numero 6/2025 sono stati analizzati i temi delle dimissioni per fatti concludenti e del periodo di prova.

Ministero del lavoro. Decreto 9 maggio 2025

INPS. Circolare n. 91 del 12 maggio 2025

Il Ministero del lavoro ha pubblicato il decreto che consente ai datori di lavoro di ottenere l’esonero contributivo per l’assunzione di donne in condizione di svantaggio ai sensi dell’articolo 23 del Decreto Legge  60/2024. Subito dopo l’INPS ha emanato con la circolare n.91 del 12-05-2025 con le istruzioni e permettendo dal 16 maggio l’invio delle domande.

Ministero del Lavoro. Decreto del 9 maggio 2025.  

Inps. Circolare n. 90 del 12 maggio 2025   

Il Ministero del lavoro ha pubblicato il 9 maggio scorso il decreto attuativo dell’esonero contributivo per l’assunzione di giovani under 35 anni introdotto con l’articolo 22 del Decreto  60/2024. A seguire l’INPS ha emanato con la circolare n. 90 del 12-5-2025 le istruzioni per i datori di lavoro. Le domande di esonero possono essere effettuate dal 16-05-2025.

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