Ministero del Lavoro. Circolare n. 9 del 9 ottobre 2023.

Dopo oltre tre mesi dalla conversione in legge del cosiddetto Decreto Lavoro (Decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48) il Ministero del Lavoro pubblica l’attesa circolare esplicativa riguardante la revisione delle norme sul contratto termine contenute nel Capo III del D.lgs. 81/2025

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La falsa attestazione di partecipazione ai corsi di formazione è reato

Inps. Messaggio n. 3396 del 28 settembre 2023

Il messaggio Inps n. 3396 del 28-9-2023 informa su un nuovo servizio di comunicazione delle posizioni assicurative anomale ai datori di lavoro e agli intermediari.

INPS. Circolare n. 82 del 22-9-2023

La circolare Inps n. 82 del 22-9-2023 fornisce finalmente le istruzioni per gestire l’incentivo al posticipo del pensionamento previsto dall’articolo 1 commi 286 e 287 della Legge 197/2022 (Legge di bilancio 2023). Il tema è stato trattato nel n. 01/23 di questa Newsletter

Decreto Legge 29 settembre 2023, n. 132. GU n. 228 del 29 settembre 2023

Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 228 del 29 settembre 2023, il Decreto Legge 29 settembre 2023, n. 132, con disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi tra cui il diritto allo smart working per i dipendenti cd. fragili ora in vigore fino al 31 dicembre.

Ministero del Lavoro. Decreto Direttoriale n. 52 del 27 settembre 2023

Il Ministero del Lavoro, in data 6 giugno 2022, ha adottato il Decreto Direttoriale n. 52 del 27 settembre 2023, concernente la determinazione del costo medio orario del lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia, disinfestazione e servizi integrati/multiservizi.

Agenzia delle Entrate. Risoluzione 55/E del 3 ottobre 2023

Una nuova incombenza per i datori di lavoro. L’Agenzia delle Entrate con la risoluzione 55/E, ha stabilito che nel modello CU 2024 (relativo ai redditi 2023) il sostituto d’imposta è tenuto alla compilazione della sezione “Dati relativi al coniuge ed ai familiari a carico” anche per i figli fiscalmente a carico con meno di 21 anni di età, per i quali quest’anno non ha riconosciuto la relativa detrazione, in quanto sostituita dall’assegno unico universale introdotto dal 1° marzo 2022.

Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24

L’istituto del whistleblowing è uno strumento giuridico finalizzato alla tutela dei lavoratori che segnalano illeciti o attività fraudolente svolte all’interno della struttura di appartenenza, ai soggetti incaricati. Le aziende che hanno impiegato nell’ultimo anno una media di lavoratori subordinati tra i 50 e i 249 oppure hanno adottato il modello organizzativo gestionale ai sensi del d.lgs. 231/2001 devono conformarsi, entro il 17 dicembre, agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 24 del 2023.