Accordo di rinnovo 26.1.2024

Con l’accordo di rinnovo del 2024, il Ccnl per le cooperative sociali ha previsto, a partire dal 1° gennaio 2025 l’introduzione della quattordicesima mensilità, il primo step dell’elemento temporaneo aggiuntivo per gli educatori professionali e un incremento del contributo di assistenza sanitaria.

Accordo di Rinnovo del 12 luglio 2024

Il Ccnl per i Dirigenti dipendenti da Imprese Cooperative pur non essendo sottoscritto da Confcooperative (ma da Legacoop e Agci) viene applicato anche da alcune cooperative del nostro sistema. In proposito si riportano gli aumenti previsti a partire dal mese di gennaio 2025.

Comunicato dell'Agenzia delle Entrate. GU n. 304 del 30-12-2024 - So n. 42

E’ stato pubblicato il comunicato dell'Agenzia delle entrate che contiene le nuove tabelle dei costi chilometrici ACI, da applicare per l’anno 2025 ai fini della determinazione del fringe benefit in caso di concessione di un autoveicolo aziendale per uso promiscuo.

Articolo 36, comma 3, Dlgs 15 giugno 2015 n. 81

I datori di lavoro che, nell’anno 2024, si sono avvalsi di prestazioni di lavoratori somministrati, devono inviare entro il 31 gennaio la prescritta comunicazione alle Rsa o Rsu, ovvero, in mancanza, alle organizzazioni sindacali territoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Art. 9 comma 6 della Legge 12 marzo 1999, n. 68

La scadenza per la trasmissione telematica del prospetto informativo relativo all’obbligo di assunzione di lavoratori disabili, è fissata al 31 gennaio prossimo.

Ministero dell’Economia e delle Finanze, Decreto 10 dicembre 2024. Gazzetta Ufficiale n. 294 del 16 dicembre 2024

Il MEF, con proprio Decreto, ha stabilito che, dal 1° gennaio 2025, la nuova misura del saggio degli interessi legali è fissata al 2% in ragione d’anno. Diventa meno costoso ricorrere al ravvedimento operoso in caso di omesso o insufficiente versamento dei tributi da parte del sostituto d’imposta.

Decreto Legge n. 202 del 27 dicembre 2024 GU n. 302 del 27 dicembre 2024

È stato pubblicato il Decreto Legge n. 202/2024 (c.d. Milleproroghe) che prevede, per i contratti a tempo determinato, la proroga sino al 31 dicembre 2025 della possibilità di utilizzare, con riferimento ai contratti di durata superiore a 12 mesi, il cd. “causalone” introdotto con il Decreto legge 48/2023.

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di Sonia Speronello

di Sonia Speronello