Dl 95/2025 convertito dalla Legge n. 118 dell’8-8-2025. G.U. n.184 del 9-8-2025
In sede di conversione del Dl 95/2025 è stato prorogato dal 31-12-2025 al 31-12-2026 il termine previsto dalla normativa vigente dando la possibilità, in assenza di causali previste dai contratti collettivi applicati in azienda, di apporre un termine ai contratti di lavoro per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti.