Circolare INPS n. 41 del 5 marzo 2024

La legge 30 dicembre 2023, n. 213 (legge di Bilancio 2024), ha previsto in favore dei datori di lavoro privati che, nel triennio 2024-2026, assumono donne disoccupate vittime di violenza, l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali nella misura del 100%. L’Inps ha fornito i primi chiarimenti applicativi con la circolare n. 41 del 5 marzo 2024.

Accordo 16 febbraio 2024

In un'ottica di omogeneizzazione del criterio di suddivisione mensile della retribuzione annua lorda per tutto il personale ricompreso nel C.C.N.L. Vigilanza privata, le Parti, con l’accordo del 16 febbraio 2024 hanno convenuto di introdurre la quattordicesima anche per gli Operatori di Sicurezza.

CCNL 18 maggio 2021 per i dipendenti da imprese di spedizione, autotrasporto merci e logistica

Il Ccnl autotrasporto merci e logistica del 18 maggio 2021 ha previsto, a far data dal 1° marzo 2024, degli incrementi retributivi. Il Ccnl scade il 31 marzo 2024 e con il verbale di incontro del 19 marzo 2024 le organizzazioni stipulanti, tra cui Confcooperative, hanno concordato l’erogazione di un’indennità a copertura della vacanza contrattuale.

Accordo di rinnovo del 22 marzo 2024

Il 22 marzo 2024, Confcommercio e Organizzazioni sindacali hanno stipulato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL del terziario, distribuzione e servizi, scaduto il 31 dicembre 2019. Essendo un contratto applicato anche da alcune cooperative si fornisce un’analisi delle novità.

Decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19 - (G.U. n. 52 del 2 marzo 2024)

Il Decreto-legge 19/2024 adottato anche alla luce degli ultimi incidenti sul lavoro mortali, ha previsto un pacchetto di misure particolarmente significativo in materia di prevenzione e contrasto del lavoro irregolare e rafforzamento dell’attività di accertamento delle violazioni in ambito contributivo.

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Per evitare il licenziamento, il datore di lavoro deve proporre anche mansioni inferiori.

Corte di Cassazione Ordinanza n. 2739 del 30 gennaio 2024