di Marco Trittoni

di Marco Trittoni

di Enrico Maria Lovaglio

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Legge 30 dicembre 2024 n. 207. Gazzetta Ufficiale n. 305 del 31 dicembre 2024

Come è ormai consuetudine, la prima Newsletter AP dell’anno affronta i principali temi di interesse per datori di lavoro e sostituti d’imposta contenuti nella Legge di bilancio. La legge 207/2024 è entrata in vigore il 1° gennaio 2025 e concentra le norme in un unico articolo (con 908 commi).

Art. 1 commi da 2 a 11 Legge 30 dicembre 2024 n. 207

Nell’alveo della più complessiva riforma del Fisco, la Legge di Bilancio con i commi da 2 a 11 dell’art. 1 opera importanti interventi sull’Irpef, quest’anno attraverso la Legge di bilancio per i lavoratori dipendenti.

Art.  1 comma 48 Legge 30 dicembre 2024 n. 207

A partire dal 1° gennaio, al fine di incentivare la diffusione di autovetture con minor impatto ambientale e limitare invece quelle con motore termico, vengono ridefinite le percentuali da applicare alla percorrenza convenzionale di 15.000 km annui moltiplicata per il costo in tabella ACI.

Art. 1 commi da 81 a 83 Legge 30 dicembre 2024 n. 207

La Legge di bilancio 2025 introduce norme più stringenti in materia di tracciabilità delle spese di trasferta rimborsate che avranno da subito un impatto molto forte sull’organizzazione aziendale e sul comportamento dei lavoratori interessati.

Art. 1, commi da 169-170, 173-176, 179, 181 Legge 30 dicembre 2024 n. 207

La Legge di bilancio ha operato anche in materia pensionistica, da un verso introducendo alcuni strumenti per facilitare/migliorare le condizioni di accesso alla pensione per coloro che hanno cominciato i versamenti contributivi dopo lo 01.01.1996 e, dall’altro, prorogando alcune misure di anticipazione.

Art. 1, comma 217 Legge 30 dicembre 2024 n. 207

Operando sul Testo Unico maternità-paternità, la Legge di bilancio 2025 ha reso stabili le modifiche al trattamento economico dei congedi parentali introdotte per il solo 2024 introducendo anche un significativo miglioramento per i lavoratori usciti dalla maternità/paternità obbligatoria nel 2025.