La Corte di Cassazione ha affermato che è illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente in mancanza di una proposta anche di una assegnazione inferiore. I giudici evidenziano infatti che nell’obbligo di repechage del lavoratore rientra anche l’eventuale assegnazione a mansioni inferiori.
Responsabilità ai sensi del d.lgs. 231 in presenza di infortunio
Corte di Cassazione Sentenza n. 4210 del 31 gennaio 2024
La Corte di Cassazione ha affermato la responsabilità del datore di lavoro e la sua sanzionabilità ai sensi del D.Lgs n. 231/2001, se l’infortunio del lavoratore dipende da una colpa organizzativa del datore - in mancanza di protocolli per gli interventi di manutenzione e di una stabile formazione dei dipendenti interessati - che ha agito per un risparmio di tempo e denaro nell’interesse e a vantaggio della società.