CCNL 18 maggio 2021 per i dipendenti da imprese di spedizione, autotrasporto merci e logistica

Il Ccnl autotrasporto merci e logistica del 18 maggio 2021 ha previsto, a far data dal 1° marzo 2024, degli incrementi retributivi. Il Ccnl scade il 31 marzo 2024 e con il verbale di incontro del 19 marzo 2024 le organizzazioni stipulanti, tra cui Confcooperative, hanno concordato l’erogazione di un’indennità a copertura della vacanza contrattuale.

Accordo di rinnovo del 22 marzo 2024

Il 22 marzo 2024, Confcommercio e Organizzazioni sindacali hanno stipulato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL del terziario, distribuzione e servizi, scaduto il 31 dicembre 2019. Essendo un contratto applicato anche da alcune cooperative si fornisce un’analisi delle novità.

Decreto-legge 2 marzo 2024, n. 19 - (G.U. n. 52 del 2 marzo 2024)

Il Decreto-legge 19/2024 adottato anche alla luce degli ultimi incidenti sul lavoro mortali, ha previsto un pacchetto di misure particolarmente significativo in materia di prevenzione e contrasto del lavoro irregolare e rafforzamento dell’attività di accertamento delle violazioni in ambito contributivo.

Scarica la newsletter del 5 marzo 2024 di Amministrazione del personale in pdf

Per evitare il licenziamento, il datore di lavoro deve proporre anche mansioni inferiori.

Corte di Cassazione Ordinanza n. 2739 del 30 gennaio 2024

Ispettorato Nazionale del Lavoro. Nota n. 694 del 24 gennaio 2024

Con Nota n. 694 del 24 gennaio 2024 l'INL fornisce chiarimenti in ordine all'obbligatorietà della certificazione dei contratti (titolo VIII, capo I del D.Lgs n. 276/2003) per il personale impiegato in servizi resi in ambienti sospetti di inquinamento o confinati in regime di appalto o subappalto ex DPR n. 177/2011.

Art. 2, Legge n. 92/2012

La Riforma Fornero (art. 2, Legge n. 92/2012) prevede che, nei casi di interruzione di un rapporto a tempo indeterminato, a carico del datore è posto un contributo di licenziamento (cd. ticket) la cui misura varia ogni anno, in relazione all’incremento del massimale mensile della NASpI.

Legge 23 febbraio 2024, n. 18, di conversione con modificazioni, del Decreto Legge 30 dicembre 2023, n. 215

La possibilità di stipulare contratti a termine di durata superiore a dodici e fino a 24 mesi a fronte di esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate da azienda e lavoratore è stata estesa fino al 31 dicembre 2024. La proroga è contenuta nella Legge n. 18/24 di conversione del c.d. decreto Milleproroghe.

Ministero del Lavoro. Risposta a interpello n. 1/2024 del 6 febbraio 2024

La Commissione del Ministero del Lavoro, rispondendo ad un interpello, ha fornito indicazioni in ordine alla sussistenza o meno di obblighi di visita medica in caso di rientro al lavoro del dipendente dopo una lunga assenza continuativa per motivi di salute, come previsto dal Testo Unico sulla sicurezza.