In questo articolo vengono illustrati gli interventi sui trattamenti ordinari di integrazione salariale a cui tutti i datori di lavoro possono fare ricorso in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa a causa di eventi improvvisi, inattesi e comunque transitori indipendenti dalla volontà dei datori di lavoro stessi e dei lavoratori. Ricordiamo che essi devono essere tenuti distinti dai trattamenti straordinari di integrazione salariale che intervengono nelle situazioni di riorganizzazione aziendale, crisi aziendale e  contratti di solidarietà difensivi.

L’iter di richiesta dei trattamenti ordinari di integrazione salariale (CIGO, FIS, Fondi di solidarietà)  si contraddistingue per la presenza di due fasi: la fase dell’ informazione e della consultazione sindacale (art. 14 d.lgs. 148/2015) e quella dell’iter amministrativo della domanda (art. 15 d.lgs. 148/2015).

La Legge di Bilancio 2022, intervenendo sull’art. 44 del D.Lgs n. 148/2015, ha esteso  al settore della pesca la possibilità di ricorrere alla Cassa Integrazione Salariale Operai Agricoli (CISOA). Inoltre sono stati fissati i termini di decadenza della richiesta di rimborso o conguaglio dei trattamenti corrisposti.

La normativa sugli ammortizzatori sociali in vigore dal 01.01.2022 porta con sé alcuni importanti riflessi sulla gestione di talune tipologie di contratto di lavoro durante il periodo di ricorso agli ammortizzatori sociali.