Come anticipato nella Newsletter n.20/2022, il 13 agosto scorso è entrato in vigore il D.Lgs. n. 104/22 che impone un notevole incremento delle informazioni che il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore all’atto dell’assunzione o in caso di variazione nelle condizioni del rapporto di lavoro.

Il Decreto legge 115/2022 (cd. Aiuti-bis) contiene alcune norme molto attese quali l’ampliamento dell’area di esenzione fiscale per il welfare aziendale, l’aumento dell’esonero contributivo a favore dei dipendenti e l’estensione dell’indennità una tantum di 200 euro.

Cambiano le regole sullo smart working. La comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro ora diventa semplificata mentre, in mancanza di proroghe, dall’1.9.22 sarà necessario tornare all’accordo tra le parti in luogo della lettera unilaterale del datore di lavoro adottata durante il periodo covid.

E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo n. 104/2022 con cui vengono recepite le norme della direttiva UE n. 2019/1152  e che introduce nuovi obblighi informativi in capo al datore di lavoro al momento della stipula di un contratto subordinato o parasubordinato.

Sul tema della gestione delle problematiche relative al lavoro in condizioni ambientali proibitive è intervenuto anche l’INPS ricordando che le imprese possono richiedere la cassa integrazione quando le lavorazioni espongono il personale a temperature sopra i 35° centigradi.

I fenomeni climatici estremi sono stati recentemente posti in relazione con un aumento del rischio di infortunio sul lavoro.  Per questo motivo INAIL ha pubblicato un vademecum dedicato a lavoratori, datori di lavoro e figure della sicurezza con le linee guida per prevenire le patologie da stress termico.

L’INPS, con Comunicato stampa del 28 luglio 2022, fornisce ulteriori chiarimenti riguardo all’indennità una tantum 200 euro (di cui al DL n. n. 50/2022) prevista in favore dei lavoratori dipendenti e in particolare ai soggetti disabili esclusivamente titolari di indennità di accompagnamento.