Per la partecipazione ad appalti pubblici finanziati con fondi PNRR, le imprese con più di 50 dipendenti devono, a pena di esclusione, presentare il rapporto biennale sulle pari opportunità. Quelle tra 15 a 50 dipendenti devono invece produrre una “relazione di genere”.

Nel documento di programmazione vengono illustrate le linee di orientamento e di indirizzo per lo svolgimento, nell'anno 2022, dei controlli di competenza del personale ispettivo in materia di lavoro, previdenza e assicurazione sociale, nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la circolare n. 2 del 7 aprile 2022, con la quale fornisce alcuni chiarimenti sull’erogazione della formazione di base e trasversale in apprendistato.

Il Ministero del Lavoro, in considerazione della grave crisi internazionale in atto e delle negative conseguenze in termini economici soprattutto sul fronte dell’approvvigionamento di energie e materie prime, integra le causali ordinarie per l’ottenimento dei trattamenti di integrazione salariale.

L’INL ha emanato la nota n. 856 del 19 aprile 2022, all’interno della quale ha previsto un vademecum sull’applicazione della maxi-sanzione per lavoro sommerso, prevista dall’articolo 3 del Decreto Legge n. 12/2002 .

La circolare n. 54 del 29.04.2022, fornisce istruzioni in materia di indennità onnicomprensiva prevista dal decreto 16.11.2021 del Ministro del Lavoro, a favore di alcune categorie di lavoratori impiegati dai soggetti la cui attività sia connessa al transito delle navi nelle vie d’acqua di Venezia.