Due sentenze di Cassazione. Nella prima la Corte si pronuncia in merito agli obblighi di sicurezza in capo al committente nello scegliere l’appaltatore adeguato e a controllarne la correttezza. Nella seconda sancisce l’impossibilità del lavoratore di rifiutare la visita medica di idoneità al lavoro.

E’ disponibile una nuova procedura di richiesta massiva del certificato di agibilità, per via telematica, riservata, nell’ambito dei Servizi ex Enpals, alle imprese e agli intermediari delegati. Lo ha reso noto l’INPS con il messaggio n. 2874 del 2022, in cui descrive le modalità di richiesta e rilascio tramite PEC.

Con Messaggio n. 2819 del 14 luglio 2022, l'INPS ha comunicato l'implementazione del modulo "Iscrizione Azienda" con la dichiarazione dell'esistenza di rapporti di parentela tra uno o più dipendenti e il datore di lavoro. La norma non riguarda le società di capitali e le cooperative.

Dal1° luglio 2022, le cessioni e le prestazioni con controparti estere, dovranno essere comunicate attraverso le nuove modalità (c.d. nuovo esterometro), paragonabili a quelle relative alla fattura elettronica.

La L. 178/2020 ha introdotto l’obbligo di trasmettere i dati in formato XML attraverso il sistema di interscambio. Le nuove regole entreranno in vigore dall’01/07/2022.

BENEFICIARI

TIPOLOGIA

Sono ammessi all’agevolazione:

• Imprese di produzione di beni o di servizi, anche artigiane;
• imprese di trasporto;
• imprese agroindustriali con prevalente attività industriale;
• imprese ausiliarie alle precedenti;
• centri di ricerca;

le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni contenute nell'allegato A del Decreto, attraverso l'utilizzo dell'apposito portale https://servizi.lavoro.gov.it entro il 30 settembre 2022.

Scheda informativa

A breve la pubblicazione dei nuovi bandi Brevetti +, Marchi + e Disegni + edizione 2022.

Vediamo, per ciascuno di essi, i campi di applicazione:

L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 27/E del 14 luglio 2022, ha finalmente fornito le istruzioni per l’erogazione, da parte del datore di lavoro privato, del Bonus di euro 200 ai lavoratori dipendenti ai sensi di quanto previsto dall’articolo 2 del D.L. 21 marzo 2022, n. 21.