Per il solo 2022, le imprese private possono erogare ai propri dipendenti, buoni benzina per un valore di 200 euro. I buoni, corrisposti in base all’art. 2 del decreto Ucraina, non devono essere cumulati con il limite di esenzione previsto dal TUIR per beni e servizi fino a 258,23 euro annui.

L’INPS ha comunicato ai datori, mediante Pec, l’importo dell’esonero dal versamento dei contributi per i mesi di novembre 2020, dicembre 2020 e gennaio 2021 a favore delle imprese appartenenti alle filiere agricole, della pesca e dell’acquacoltura, comprese le aziende produttrici di vino e birra.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ha emanato la nota n. 881 del 22 aprile 2022, con la quale ha confermato la possibilità, anche oltre la data del 30 aprile 2022, di utilizzare la posta elettronica quale mezzo per comunicare l’attivazione del lavoro autonomo occasionale.

Il nuovo messaggio INPS fornisce un chiarimento interpretativo rispetto ad una normativa già esistente riconducibile all’applicabilità in agricoltura delle agevolazioni contributive per zone montane e svantaggiate.

Per la partecipazione ad appalti pubblici finanziati con fondi PNRR, le imprese con più di 50 dipendenti devono, a pena di esclusione, presentare il rapporto biennale sulle pari opportunità. Quelle tra 15 a 50 dipendenti devono invece produrre una “relazione di genere”.

Nel documento di programmazione vengono illustrate le linee di orientamento e di indirizzo per lo svolgimento, nell'anno 2022, dei controlli di competenza del personale ispettivo in materia di lavoro, previdenza e assicurazione sociale, nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la circolare n. 2 del 7 aprile 2022, con la quale fornisce alcuni chiarimenti sull’erogazione della formazione di base e trasversale in apprendistato.

Il Ministero del Lavoro, in considerazione della grave crisi internazionale in atto e delle negative conseguenze in termini economici soprattutto sul fronte dell’approvvigionamento di energie e materie prime, integra le causali ordinarie per l’ottenimento dei trattamenti di integrazione salariale.

L’INL ha emanato la nota n. 856 del 19 aprile 2022, all’interno della quale ha previsto un vademecum sull’applicazione della maxi-sanzione per lavoro sommerso, prevista dall’articolo 3 del Decreto Legge n. 12/2002 .