Prosegue per i datori di lavoro agricolo e per le aziende del settore della pesca esercitata con le navi minori il percorso di innalzamento dell'aliquota IVS a carico del datore di lavoro per gli operai a tempo indeterminato e a tempo determinato ed assimilati.

È in vigore la Legge 29 dicembre 2022, n. 197 relativa al bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2023. Come di consueto analizziamo le principali novità per i datori di lavoro in attesa dei necessari chiarimenti operativi che verranno forniti dalle circolari ministeriali.

La Legge di bilancio (comma 281) interviene anche sullo sgravio dei contributi Ivs a carico dei lavoratori dipendenti con una doppia operazione: il beneficio è prorogato al 31-12-2023 e viene diversificato secondo due classi reddituali nelle quali è stata divisa la platea dei beneficiari.

La Legge di bilancio 2023 mette mano a diversi esoneri contributivi a favore dei datori di lavoro in alcuni casi modificandoli, in altri prorogandoli. L’operatività delli stessi è subordinata alla consueta autorizzazione dell’UE a valere sul nuovo regime temporaneo di aiuti (Temporary Crisis Framework).

Con il comma 63 viene ridotta dal 10 al 5% l’imposta sostitutiva applicabile ai sensi dell’articolo 1 comma 182 della Legge 208/2015 (Legge di stabilità 2016) ai premi di produttività derivanti dalla contrattazione di secondo livello e corrisposti ai lavoratori nel 2023.

Con il comma 306 viene prevista la proroga fino al 31-3-2023 del diritto all’acceso al lavoro in modalità agile per le persone fragili. Destinatari del provvedimento sono i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie e condizioni individuate dal Dm 4-2-2022.

Il lavoro occasionale subordinato (gli ex voucher ora rientranti nella sigla PrestO) subisce tre significativi  interventi di modifica. I primi due ampliano l’applicazione del lavoro occasionale, il terzo crea, di fatto, una nuova e distinta tipologia contrattuale per il settore agricolo.

La Manovra 2023 è intervenuta anche in materia pensionistica introducendo la cosiddetta “Quota 103” definita “Pensione anticipata flessibile” con un collegato incentivo alla permanenza al lavoro, prorogando l’Ape sociale e, con alcune modifiche nei parametri, la cosiddetta “Opzione donna”.