Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24
L’istituto del whistleblowing è uno strumento giuridico finalizzato alla tutela dei lavoratori che segnalano illeciti o attività fraudolente svolte all’interno della struttura di appartenenza, ai soggetti incaricati. Le aziende che hanno impiegato nell’ultimo anno una media di lavoratori subordinati tra i 50 e i 249 oppure hanno adottato il modello organizzativo gestionale ai sensi del d.lgs. 231/2001 devono conformarsi, entro il 17 dicembre, agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 24 del 2023.