A fine luglio è stato pubblicato il modello OT23 per la richiesta di riduzione del tasso Inail dell’anno 2023 e la relativa Guida alla compilazione.

Il 30 aprile 2022 è stato convertito in legge il decreto n.36/2022, con il quale vengono introdotte misure urgenti finalizzate ad attuare il Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR).

Il 30 giugno 2022 il Ministero per la Transizione Ecologica ha approvato il Piano Nazionale di Gestione dei Rifiuti (PNGR), che sarà valido dal 2022 al 2028.

La Legge n. 142 del 21-9-2022, di conversione del Dl 115/2022 (cd. decreto “Aiuti-bis”) oltre a confermare le norme sull’innalzamento della soglia di esenzione per i fringe benefit, l’aumento dell’esonero sui contributi dei lavoratori, ha prorogato la disciplina emergenziale sul lavoro agile.

Con la legge di conversione del decreto aiuti bis sono state prorogate al 31 dicembre 2022 le disposizioni che riguardano il lavoro agile per i lavoratori fragili e i genitori lavoratori con figli minori di anni 14 (art. 23-bis)e il lavoro agile per i lavoratori del settore privato (art. 25 bis).

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Dl n.144/22 (c.d. Decreto Aiuti-ter) che contiene due punti di interesse per i datori di lavoro: la nuova indennità una tantum di 150 euro per i lavoratori dipendenti e pensionati oltre all’inasprimento delle norme in materia di delocalizzazioni.

La BCE in data 8 settembre 2022 ha innalzato il Tasso Ufficiale di Riferimento portandolo, a decorrere dal 14 settembre 2022, all’1,25%. L’INPS con la circolare n. 100/2022 e l’INAIL, con la Circolare n. 34/ 2022 sono intervenuti per adeguare i tassi e le sanzioni su contributi e premi dovuti.

L’INPS, con la circolare 102/2022, fornisce le istruzioni per la gestione dell’esonero contributivo previsto, per il solo anno 2022, lavoratrici madri dipendenti del settore privato, della durata di un anno, decorrente dalla data del rientro dopo l’astensione per maternità.

Il Ministero del Lavoro, ha preannunciato la proroga dal 30 settembre al 14 ottobre del termine previsto per la trasmissione del Rapporto biennale 2020-2021 sulla situazione personale maschile e femminile a carico delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti.

A fine settembre è stato ratificato l’accordo del 30 giugno 2022, tra la FISM e le organizzazioni sindacali è stato stipulato il Verbale di accordo per il rinnovo della parte economica tabellare e del salario di anzianità, del CCNL per i dipendenti delle scuole materne non statali (FISM).