Per evitare il licenziamento, il datore di lavoro deve proporre anche mansioni inferiori.

Corte di Cassazione Ordinanza n. 2739 del 30 gennaio 2024

Ispettorato Nazionale del Lavoro. Nota n. 694 del 24 gennaio 2024

Con Nota n. 694 del 24 gennaio 2024 l'INL fornisce chiarimenti in ordine all'obbligatorietà della certificazione dei contratti (titolo VIII, capo I del D.Lgs n. 276/2003) per il personale impiegato in servizi resi in ambienti sospetti di inquinamento o confinati in regime di appalto o subappalto ex DPR n. 177/2011.

Art. 2, Legge n. 92/2012

La Riforma Fornero (art. 2, Legge n. 92/2012) prevede che, nei casi di interruzione di un rapporto a tempo indeterminato, a carico del datore è posto un contributo di licenziamento (cd. ticket) la cui misura varia ogni anno, in relazione all’incremento del massimale mensile della NASpI.

Legge 23 febbraio 2024, n. 18, di conversione con modificazioni, del Decreto Legge 30 dicembre 2023, n. 215

La possibilità di stipulare contratti a termine di durata superiore a dodici e fino a 24 mesi a fronte di esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate da azienda e lavoratore è stata estesa fino al 31 dicembre 2024. La proroga è contenuta nella Legge n. 18/24 di conversione del c.d. decreto Milleproroghe.

Ministero del Lavoro. Risposta a interpello n. 1/2024 del 6 febbraio 2024

La Commissione del Ministero del Lavoro, rispondendo ad un interpello, ha fornito indicazioni in ordine alla sussistenza o meno di obblighi di visita medica in caso di rientro al lavoro del dipendente dopo una lunga assenza continuativa per motivi di salute, come previsto dal Testo Unico sulla sicurezza.

Articolo redazionale

In questo articolo si ripropongono le risposte ad una serie quesiti pervenuti ai servizi lavoro dell’Unioni territoriali del Veneto sull’applicazione delle norme contenute nella Legge di Bilancio 2024.

FP CGIL, CISL FP, Fisascat CISL, UIL FPL e UILTucs. Comunicato del 1° marzo 2023

Lo scorso 1° marzo le OO.SS. stipulanti hanno inviato alle centrali cooperative la comunicazione ufficiale di scioglimento della riserva rispetto all’ipotesi di accordo del 26 gennaio 2024 per il rinnovo del Ccnl per le cooperative sociali.