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Riportiamo le scadenze del mese in corso 

Riportiamo alcune recenti pronunce in materia giuslavoristica.

Ministero del Lavoro. Risposta scritta 13 aprile 2023 in Commissione XI (Lavoro) 5-00683

Il Ministero del Lavoro, il 13 aprile scorso, ha risposto, in Commissione Lavoro della Camera, in materia di autorizzazione della Commissione europea al beneficio previsto in caso di assunzione di giovani under 36 tanto per l’anno 2023  quanto per il secondo semestre 2022.

Decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48. GU n. 103 del 04 maggio 2023

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023), che prevede una profonda revisione del reddito di cittadinanza, la riduzione del cuneo fiscale, novità per le causali nel contratto a tempo determinato, interventi sugli incentivi all’assunzione e sui fringe-benefit.

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Accordo di Rinnovo del 2 dicembre 2020

Con l’accordo di rinnovo del 2 dicembre 2020 è stato introdotto nel CCNL Cooperative di trasformazione di prodotti agricoli il cd. Incremento Aggiuntivo della Retribuzione che dall’1.4.2023 dovrà essere è corrisposto a tutti i lavoratori.

Decreto Legislativo 105/2022. Dlgs 151/2001, articolo 54 comma 7. Circolare Inps n. 32/2023. Messaggio Inps n. 1356 del 12-4-2023.

L’INPS, con la circ. n. 32 del 20 marzo 2023, disciplina l’attivazione della NASpI, qualora si verifichino le dimissioni del padre lavoratore che ha beneficiato del congedo di paternità obbligatorio previsto, a partire dal 13 agosto 2022, ai sensi dell’art. 27 bis T.U. maternità (come integrato dal d.lgs. 105/22).

Decreto Legislativo n. 66/2003 art. 10. Circolare INPS n. 136/2007

Scade il prossimo 30 giugno il termine fissato dalla legge per completare la fruizione delle ferie maturate nell’anno 2021. Occorre dunque programmare la fruizione delle giornate di ferie residue ancora spettanti  al fine di evitare sanzioni e l’assoggettamento a contribuzione previdenziale.

Garante della privacy. Ordinanza 11 gennaio 2023 (newsletter 501 del 15 marzo 2023)

Il Garante della privacy, nell’ordinanza pubblicata sulla newsletter 501 del 15 marzo 2023, ha stabilito che il datore non può apprendere il contenuto delle e-mail del dipendente adducendo quale legittimo interesse la necessità di non interrompere improvvisamente il rapporto con i clienti.