Art. 1, commi 191-193, Legge 30 dicembre 2023, n. 213

Viene prevista una specifica misura di esonero contributivo a favore dei datori di lavoro privati che, nel triennio 2024-2026, assumono donne disoccupate vittime di violenza inserite in percorsi di autonomia e di emancipazione (articolo 105bis Dl 34/2020).

Art. 1, commi 180-182, Legge 30 dicembre 2023, n. 213

Un’ulteriore norma finalizzata al sostegno della maternità è quella di natura sperimentale (valida per il triennio 202-2026) che prevede il totale abbattimento della contribuzione previdenziale a carico delle lavoratrici con tre o più figli fino al compimento dei 18 anni del figlio più piccolo .

Art. 1, commi 177-179, Legge 30 dicembre 2023, n. 213

Diventano due (in modo strutturale) le mensilità per le quali l’indennità per congedo parentale spettante ai genitori al termine del congedo obbligatorio per maternità/paternità, viene corrisposta in misura maggiorata rispetto all’ordinaria quota del 30% della retribuzione.

Art. 1, commi 136-140, Legge n. 213 del 30 dicembre 2023

La Legge di Bilancio 2024 interviene in materia di anticipi pensionistici di fatto cercando di limitarne il ricorso attraverso l’abrogazione di fatto (Ape sociale) oppure con meccanismi di aumento dei requisiti anagrafici e contributivi (Opzione Donna) o di penalizzazione sull’assegno (Pensione  Quota 103).

Art. 1, commi 88-100 Legge n. 213 del 30 dicembre 2023

Con la Legge di Bilancio, al fine di prevenire condotte illecite, introduce importanti novità in materia di compensazioni tramite modello F24. Le nuove regole entreranno in vigore dal 1° Luglio 2024.

Art. 1,commi 21-25 Legge n. 213 del 30 dicembre 2023

Con la Legge di Bilancio 2024 viene riproposta per il periodo dal 1° gennaio al 30 giugno 2024 la detassazione del lavoro notturno e festivo per i dipendenti di strutture turistico-alberghiere.

Art. 1 comma 18 Legge n. 213 del 30 dicembre 2023

La Legge di Bilancio ripropone senza modifiche, anche per il 2024, la riduzione dal 10 al 5% dell'aliquota dell'imposta sostitutiva come prevista dall’articolo 1 comma 182 Legge 208/2015 sui premi di produttività derivanti da accordi sindacali di 2° livello e sui ristorni ai soci lavoratori.

Art. 1, commi 16 e 17, Legge n. 213 del 30 dicembre 2023

Con la Legge di bilancio anche per il 2024 è stato previsto un ampliamento dell’area di esenzione fiscale per i benefit concessi ai lavoratori dipendenti. Il limite di non concorrenza al reddito è portato a 1.000 elevato a 2.000 euro per i lavoratori dipendenti con figli a carico.

Art. 1, comma 15 Legge n. 213 del 30 dicembre 2023

È stato prorogato per tutto il 2024 l’esonero contributivo a favore dei lavoratori dipendenti (noto anche come taglio al cuneo fiscale) già previsto, per l’anno 2023, dal Decreto Legge n. 48/2023.

Legge n. 213 del 30 dicembre 2023. GU n. 303 del 30 dicembre 2023.

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale, la Legge n. 213 del 30 dicembre 2023 (Legge di Bilancio 2024) che contiene importanti norme in materia di lavoro. Contemporaneamente è stato pubblicato anche il Decreto Legislativo n. 216 del 30 dicembre 2023 che prevede una ulteriore revisione dell’Irpef.