Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 26

Il Decreto Lavoro ha portato con sé le attese semplificazioni alle norme in materia di informazioni ai lavoratori al momento dell’assunzione introdotte dal Dlgs. 104/2022. In fase di conversione però è stato reintrodotto l’obbligo di fornire una serie di informazioni quando il rapporto di lavoro è caratterizzato da modalità organizzative in gran parte o interamente imprevedibili.

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 28

Il decreto (all’articolo 28) prevede incentivi per l’assunzione di per persone disabili attraverso la costituzione di un fondo di 7 milioni utilizzando residui da altre iniziative.

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 36 bis

La legge n. 85 introduce una interpretazione autentica della voce n. 8 della tabella allegata al Rd 2657/1923 che inserisce i dipendenti degli impianti di trasporto a fune tra le occupazioni di lavoro discontinuo o di custodia di semplice attesa alle quali non si applicano le norma in materia di limitazione di orario.

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 28 bis e 42 co 3-bis

Il DL 48 ha prorogato i termini entro i quali è fruibile il diritto allo smart working per i lavoratori fragili, i genitori di figli under 14 e per i soggetti più esposti al rischio di contagio da SARS-COV-2

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 37

Il Decreto Lavoro amplia i limiti di utilizzo delle prestazioni occasionali di lavoro dipendente (PrestO) per i datori di lavoro del settore turistico termale.

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 39

Il preannunciato incremento dell’esonero contributivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2023 opererà per i periodi di paga dall’1-7-2023 al 31-12-2023 ed è stato concepito seguendo l’impianto operativo preesistente. Non si applicherà al rateo di tredicesima.

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 39 bis

Per il periodo dal 1° giugno al 21 settembre 2023 ai lavoratori del comparto del turismo è riconosciuto un trattamento integrativo speciale, totalmente esente pari al 15% delle retribuzioni lorde per lavoro notturno e straordinario effettuato nei giorni festivi.

Dl 48/2023 convertito con modifiche dalla Legge 85/2023. Articolo 40

Nonostante numerosi annunci, non sono intervenute modifiche alla norma, contenuta nel Decreto Lavoro, che innalza, solo per i lavoratori con figli a carico di età non superiore a 24 anni, il limite di esenzione dei fringe benefit portandolo, per il solo 2023, da 258,23 a 3.000 euro.

INPS. Circolare n. 57/2023 del 22-06-2023,

L’Inps, a pochi giorni dall’autorizzazione da parte della UE, fornisce, con la circolare n. 57/2023, le indicazioni operative per la fruizione dell’esonero contributivo del 100% sulle assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato di giovani under-36 avvenute nel secondo semestre 2022 e nel corso dell’anno 2023.

Accordo di rinnovo dell’8 giugno 2023

In data 8 giugno 2023 tra la Confagricoltura, la Confederdia e l'Associazione Nazionale Dirigenti Aziende Agricole, aderente alla Cida, è stato sottoscritto il verbale di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti dell'agricoltura del 23 febbraio 2022