Inps. Circolare n. 27 del 31 gennaio 2024

L’Inps ha fornito le istruzioni per la gestione dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per le lavoratrici madri di due o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato previsto dall’articolo 1 commi 180-182 della legge di bilancio 2024.

DPCM 27 settembre 2023.  DPCM del 19 gennaio 2024

Il DPCM del 19 gennaio 2024, pubblicato in GU del 1° febbraio 2024 ha differito i click day per l’invio delle domande per assumere lavoratori stranieri in Italia nell’ambito dei flussi 2024, originariamente previsti per il 5, 7 e 12 febbraio 2024. Le nuove date sono il 18, 21 e 25 marzo 2024, in base alle diverse tipologie di lavoratori interessati.

Verbale di accordo del 26 gennaio 2024

In data 26 gennaio 2024, AGCI Imprese Sociali, Confcooperative Federsolidarietà, Legacoop Sociali ed i sindacati FP CGIL, FP CISL, FISASCAT CISL, UIL FPL e UILTUCS, hanno sottoscritto il verbale di accordo per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro delle cooperative sociali.

Una volta sciolta la riserva da parte sindacale, il CCNL rinnovato decorrerà convenzionalmente dal 01/01/2023 ed avrà vigore fino al 31/12/2025.

Il Bando Sace Simest è costituito da una serie di agevolazioni per l’internazionalizzazione delle PMI esportatrici italiane. Sace Simest garantisce quindi un finanziamento a tasso agevolato ed un contributo a fondo perduto per progetti di investimento rivolti ad internazionalizzare le PMI italiane.

La Commissione europea approva il decreto italiano sull'autoconsumo di energia rinnovabile che dà attuazione ai Dlg.s 199/21 e 201/21 sulle CER.

Il preposto risponde dell’infortunio se omette d’interrompere l’attività lavorativa con gravi rischi

Cassazione, sezione IV penale. Sentenza 22 novembre 2023, n. 46855

Articolo 5,  Legge 5 novembre 2021 n. 162

Inps. Messaggio n. 4614 del 21 dicembre 2023

Con il messaggio n. 4614/ 2023 ha previsto le modalità l’invio delle richieste di accesso ad un esonero contributivo parziale da parte dei datori di lavoro privati che hanno conseguito la certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2023.