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Dopo l’approvazione definitiva, il 19 maggio scorso, è stata pubblicato in Gazzetta Ufficiale la Legge di conversione del cosiddetto Decreto Sostegni, ennesimo provvedimento con misure urgenti in materia di sostegno connesse all’emergenza da Covid-19. Il provvedimento è in vigore dal 22/05/2021.

In questo articolo si analizzano le principali novità per datori di lavoro/sostituti d’imposta e lavoratori.

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il cosiddetto decreto Sostegni bis (D.L. n. 73/2021) recante misure urgenti per il sostegno alle imprese, al lavoro e alle professioni, per la liquidità, la salute e i servizi territoriali, connesse all’emergenza Covid-19.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ricorda che la comunicazione di smart working deve essere eseguita esclusivamente utilizzando l’applicativo informatico disponibile sul sito del Dicastero. 

In data 18 maggio 2021 le 24 associazioni datoriali che rappresentano le imprese e le cooperative del settore logistica, trasporto e spedizione (tra cui Confcooperative) e i sindacati di categoria, ossia Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti hanno sottoscritto un accordo per il rinnovo del CCNL Logistica, Trasporti e Spedizione.

L’INL, con la nota in esame, ha fornito alcuni chiarimenti in merito agli articoli 6, 7 e 17 del Dlgs. n. 151/2001 sull’interdizione dal lavoro delle lavoratrici madri adibite a mansioni che richiedano trasporto e sollevamento di pesi (nonché' ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri)

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il Decreto Direttoriale n. 36 del 17 maggio 2021, ha adottato il venticinquesimo elenco dei soggetti abilitati per l’effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro, di cui al punto 3.7 dell’Allegato III del decreto 11 aprile 2011, ai sensi dell’articolo 71, comma 11, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni.

L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 221 29-3-2021, ha affrontato il tema degli sconti accordati ai dipendenti sull’acquisito di prodotti della società e, nel caso trattato, ottenibili  attraverso una card individuale.

In seguito alle richieste di chiarimenti pervenute da alcune cooperative, si ritiene utile ricordare la posizione espressa dall’Inps (Messaggio n. 3359 del 17-9-2019) sul tema della compatibilità del rapporto di lavoro di lavoro subordinato con la titolarità di cariche sociali nell’ambito di società di capitali (quindi anche di cooperative).