L’articolo 103 del DL n. 34/2020 consente al datore di presentare istanza per la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare esistente con lavoratori italiani e comunitari ed extracomunitari. 

La norma in analisi è certamente importante e determina un passo avanti, seppur non risolutivo di tutti i problemi, in merito alla questione del contagio COVID in occasione di lavoro e alle sue conseguenze. Va anche evidenziato che l’articolo 29-bis si affianca all’articolo 42, ma non lo modifica.

Il DL n. 18/2020 convertito in Legge n. 27/2020 (Decreto "Cura Italia") ha introdotto la possibilità per alcune categorie di lavoratori subordinati, parasubordinati e autonomi, di percepire, al ricorrere di determinate condizioni, un'indennità una tantum di 600 euro per il mese di marzo 2020 esente ai fini fiscali.

Viene modificata la normativa in merito ai permessi legge 104/1992, ai congedi parentali Covid-19 e alla fruizione del bonus baby sitter.

Il Decreto Legge n. 34 del 19 maggio (cosiddetto Decreto Rilancio) è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 128 del 19 maggio 2020 ed è immediatamente entrato in vigore. Tra le molte novità trovano spazio le nuove norme sugli ammortizzatori Covid-19 che andranno a coprire, anche retroattivamente, le necessità delle aziende che hanno esaurito a fine aprile/inizio maggio la prima dotazione di 9 settimane concessa dal  D.L. Cura Italia. Il decreto interviene modificando proprio gli articoli 19-22 del D.L. 18/2020.