La legge di Bilancio 2022 contiene anche interventi agevolativi in materia di contributi. Pur avendo  carattere molto diverso tra loro, si è ritenuto di raggruppare l’analisi del loro contenuto in un unico articolo.

Dopo il DL Super Green Pass del 26 novembre e il DL  n. 221 del 24 dicembre, il Governo, per cercare di contenere la nuova ondata epidemica, è dovuto ricorrere, durante le festività natalizie, ad ulteriori misure emanando, a distanza di una settimana, altri due importanti provvedimenti.

Il Decreto-Legge 7 gennaio 2022, n. 1 (il primo DL del 2022) contiene un elemento di discontinuità rispetto ai precedenti provvedimenti del Governo. Per la prima volta è imposto l’obbligo vaccinale ad intera fascia della popolazione, quella dei cittadini ultra cinquantenni.

È entrato in vigore il 31 dicembre scorso il decreto legge n. 229 del 30 dicembre 2021 che stabilisce, in particolare, che, dal 10 gennaio 2022, l'accesso a determinati servizi e attività è consentito esclusivamente ai soggetti in possesso delle certificazioni verdi COVID-19.

Il decreto del Mef del 13-12-2021 (Gu n. 297 del 15-12-2021) ha modificato il saggio di interesse legale dall’1-1-2022 portandolo dallo 0,01% all’1,25%.  La circolare Inps n. 203 del 29-12-2020 ricorda che tale modifica incide anche sul regime sanzionatorio.

E’  stato pubblicato il comunicato dell'Agenzia delle entrate che contiene l’aggiornamento delle tabelle dei costi chilometrici ACI, utili per la determinazione del fringe benefit in caso di concessione di un autoveicolo aziendale per uso promiscuo, con effetto dal periodo d’imposta 2022.

Entro il prossimo 31 gennaio 2022 Imprese utilizzatrici di lavoratori somministrati devono comunicare alle Rsa o in mancanza alle organizzazioni sindacali territoriali il numero dei lavoratori somministrati per i contratti di somministrazione conclusi nel corso del 2021.

Il Prospetto informativo è una dichiarazione che i datori di lavoro con 15 o più dipendenti devono presentare, indicando la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme ai posti di lavoro e alle mansioni disponibili.