Facendo seguito alle uscite n. 02/22 (Riforma Irpef e Assegno Unico Universale) e n. 05/22 (ammortizzatori sociali ordinari) proseguiamo in questo numero della Newsletter l’analisi delle novità più rilevanti in materia lavoristica portate dalla Legge di Bilancio 2022.

Dopo diversi anni di proroghe del provvedimento, con successivi ampliamenti normativi dei giorni a disposizione, la Legge di Bilancio con il comma 134  ha reso stabile a partire dal 1° gennaio 2022 il congedo per i lavoratori padri nella misura, anch’essa confermata, pari a 10 giorni di durata.

La Legge di Bilancio introduce un intervento a sostegno della maternità anche per le collaboratrici coordinate e continuative, le lavoratrici autonome e le professioniste che abbiano dichiarato, nell'anno precedente l'inizio del periodo di maternità, un reddito inferiore a 8.145 euro.

L’art. 1 comma 137 della Legge di Bilancio introduce una misura sperimentale per il solo anno 2022 a beneficio delle lavoratrici madri che rientrano dal congedo obbligatorio di maternità.

Con il  comma 221 dall’1-1-2022 gli operai a tempo indeterminato (OTI) delle cooperative che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici prevalentemente propri o conferiti dai loro soci sono destinatari della Naspi anziché della disoccupazione agricola.

Per gli eventi che si verificano dall’1-1-2022 per l’accesso alla Naspi non è più necessario che i lavoratori possano far valere 30 giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei 12 mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.

La Legge di Bilancio sempre con il comma 221 dell’art. 1 interviene sull’entità della del trattamento di disoccupazione per i lavoratori iscritti alla gestione separata INPS (DIS-Coll).

Con le norme contenute commi 253-254 il Legislatore persegue l’intento di promuovere interventi diretti a salvaguardare l'occupazione e assicurare la continuità all'esercizio delle attività imprenditoriali attraverso la costituzione di cooperative di lavoro che realizzino workers buyout.

Il comma 969 si riferisce alle persone in condizione di fragilità e alla loro tutela durante l’emergenza Covid.