Con la decisione presa l’11 gennaio 2022, la Commissione europea ha prorogato al 30 giugno 2022 le autorizzazioni per gli sgravi contributivi introdotti dalla legge 178/2020 (legge di bilancio 2021), ovvero l'esonero under 36, lo sgravio donne in condizioni di svantaggio e la decontribuzione Sud.

La legge n. 215/2021 di conversione del Decreto 146/2021 ha introdotto l’obbligo di comunicazione preventiva all’ispettorato territoriale del lavoro delle prestazioni d lavoro autonomo occasionale. L’Ispettorato nazionale del Lavoro ne ha stabilito le modalità operative con una nota interpretativa.

Alla luce dell’autorizzazione europea della specifica misura, il messaggio Inps n. 197 del 14-1-2022 consente finalmente di portare a termine l’operazione “esonero alternativo agli ammortizzatori sociali Covid” previsto dai commi 306-308 della Legge di bilancio 2021 (Legge 178/2020)

Dal periodo d’imposta 2022 è ripristinato a 258,23 euro il limite dei beni e servizi erogati ai dipendenti (cd. fringe benefit), previsto dall’articolo 51, comma 3, del TUIR (DPR 22 dicembre 1986, n. 917). Il limite era stato innalzato, per gli anni 2020 e 2021, a 516,46 euro.

Il Garante per la privacy ha aggiornato alcune Faq relative al trattamento dei dati nel contesto lavorativo (pubblico e privato) nell’ambito dell’emergenza sanitaria. Tutte le faq sono consultabili al seguente indirizzo: https://www.gpdp.it/temi/coronavirus/faq.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le Organizzazioni sindacali dei lavoratori e le associazioni datoriali in data 7 dicembre 2021, hanno sottoscritto il Protocollo Nazionale sul lavoro in modalità Agile, quale strumento per la corretta applicazione del lavoro agile nel settore privato.