Area Geografica: Veneto

 Scadenza: BANDO APERTO | Scadenza il 06/10/2022

 Beneficiari: Micro Impresa, PMI

 Settore: Agricoltura, Artigianato, Commercio, Industria, Servizi/No Profit, Turismo, Cultura, Agroindustria/Agroalimentare

 Spese finanziate: Formazione, Consulenze/Servizi

 Agevolazione: Contributo a fondo perduto

Il Ministero del Lavoro con il decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022 dà attuazione alla norma contenuta nel D.L. Semplificazioni che obbliga il datore di lavoro a comunicare in via telematica al i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni in modalità agile.

Per il periodo d’imposta 2022 è stato elevato a 600 euro il limite di esenzione fiscale relativo alle elargizioni di beni e servizi da parte dei datori di lavoro facendo rientrare nel beneficio anche le somme erogate/rimborsate ai dipendenti per il pagamento delle bollette di acqua, luce e gas.

L’INAIL, con la Nota n. 7507 del 1° agosto 2022, rende noto che è disponibile il nuovo modello di domanda per la riduzione del tasso medio di tariffa (OT23) per l’anno 2023, in relazione agli interventi per la prevenzione e la tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro adottati nel 2022.

Il 30 settembre scade il termine per l’invio del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. La soglia dei dipendenti che fa scattare l’adempimento è scesa da “oltre 100 dipendenti” a “oltre 50 dipendenti” e il modello di comunicazione si è arricchito di informazioni.

Dal 13 ottobre prossimo potranno essere presentate le nuove domande relative alla misura agevolativa “Imprese dell’economia sociale” per finanziare i programmi di investimento proposti dalle imprese sociali, culturali e creative, nonché dalle società cooperative con qualifica di onlus.

Come anticipato nella Newsletter n.20/2022, il 13 agosto scorso è entrato in vigore il D.Lgs. n. 104/22 che impone un notevole incremento delle informazioni che il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore all’atto dell’assunzione o in caso di variazione nelle condizioni del rapporto di lavoro.