Con il messaggio n. 3389 del 7 ottobre 2021 l’INPS ha finalmente sbloccato la procedura per la concreta fruizione dello sgravio contributivo al 100% fino al limite di 6 mila €/anno (esclusi premi e contributi INAIL) in caso di assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 36 effettuate.

Il Decreto-legge 8 ottobre 2021, n. 139 introduce disposizioni urgenti per l’accesso alle attività culturali, sportive e ricreative, nonché per l’organizzazione di pubbliche amministrazioni e in materia di protezione dei dati personali. Le nuove disposizioni entrano in vigore l’11 ottobre 2021.

Una norma contenuta nel cosiddetto Decreto Capienze (DL 8 ottobre 2021, n. 139) consentirà ai datori di lavoro di richiedere al lavoratore una preventiva indicazione sul possesso del green pass quando la richiesta sia giustificata da una specifica ragione organizzativa.

L’INPS, con la Circolare n. 140 del 21 settembre 2021, fornisce le prime indicazioni operative sulla decontribuzione per i settori del turismo, degli stabilimenti termali e del commercio, del settore creativo, culturale e dello spettacolo, come prevista dal Decreto Sostegni bis.

Come illustrato nel n. 11/2021 di questa Newsletter, il c.d. Decreto “Sostegni bis”, allo scopo di garantire adeguate tutele assistenziali e previdenziali a tutti i lavoratori iscritti al Fondo pensioni dei lavoratori dello spettacolo (FPLS), è intervenuto in materia di sistema di welfare.

Gol, la “Garanzia di occupabilità dei lavoratori”, con un finanziamento complessivo di 4,9 miliardi tra Pnrr e React-Ue rappresenta il piano del Governo, e in particolare del Ministero del Lavoro, finalizzato al rilancio delle politiche attive del lavoro e della formazione professionale.

Decreto-Legge 21 settembre 2021, n. 127 (G.U. n. 226 del 21 settembre 2021)

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge n. 127 del 21 settembre 2021 che estende l’obbligo di possesso ed esibizione della certificazione verde covid-19 (Green Pass) a tutti i lavoratori del settore pubblico e del settore privato a partire dal 15 ottobre 2021. Il decreto è entrato in vigore il 22 settembre 2021.

Interrogazione Commissione Lavoro Camera dei Deputati del 15 settembre 2021