Con la nota in esame l’INL ha fornito alcuni chiarimenti in merito al trattamento sanzionatorio applicabile in relazione alla violazione dell’obbligo previsto dall’art. 25 bis, comma 1, D.P.R. 14 novembre 2002 n. 313, inserito dall’art. 2 D.Lgs. n. 39/2014.

In allegato il documento PDF in cui puoi trovare tutti gli articoli della Newsletter Amministrazione del personale 13.21

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In data 31 maggio scorso AGCI Produzione e lavoro, LEGACOOP Produzione e servizi, Confcooperative lavoro e servizi con FIM CISL, FIOM CGIL e UILM UIL, hanno rinnovato il C.C.N.L.  per i dipendenti delle aziende cooperative metalmeccaniche. Il rinnovo, che decorre da giugno 2021 e scadrà il 30 giugno 2024.

L'Ispettorato nazionale del lavoro con la nota in esame, ha colto l’occasione per chiarire che, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva, non è esclusa la possibilità di assumere un giovane con contratto di apprendistato professionalizzante, anche se già munito di abilitazione alla professione di riferimento.

Con il provvedimento in esame, l’INL, chiamato in causa dagli Ispettorati Territoriali sull’applicazione della procedura prevista dall’art. 19, comma 3, del D.Lgs. 81/2015, ha fornito indicazioni in merito alla successione di contratti a termine relative ad ipotesi di modifica del livello contrattuale.