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Garante per la protezione dei dati personal. Newsletter n. 528 del 22 ottobre 2024

Il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica del dipendente o del collaboratore né utilizzare un software per conservare una copia dei messaggi. Un simile trattamento, oltre a configurare una violazione della disciplina in materia di protezione dei dati personali, è idoneo a realizzare un’illecita attività di controllo del lavoratore.

Articolo 16–ter del Decreto Legge 16.09.2024 n. 131 convertito dalla legge L. 166 del 14.11.2024.  (GU n. 267 del 14 novembre 2024)

Con la conversione in legge del D.L. 131/24 (c.d. “Decreto salva infrazioni”) è stata prevista l’eliminazione dal 1° gennaio 2025 del regime di irrilevanza Iva dei distacchi di personale nei quali l’impresa distaccataria rimborsa al datore di lavoro il solo costo dei medesimi lavoratori.

Articolo redazionale

Con l’avvicinarsi della conclusione dell’anno 2024 è opportuno ricordare le modalità di applicazione delle soglie di esenzione fiscale e previdenziale applicabili da parte dei datori di lavoro sulle erogazioni di beni e servizi o dei rimborsi di alcuni tipi di spesa ai propri lavoratori dipendenti e parasubordinati (fringe benefit).

Agenzia delle Entrate. Risoluzione n. 54/E del 13 novembre 2024

Articolo 2 del Dl n. 167 del 14-11-2024 (GU n. 267 del 14-11-2024)

In tema di Bonus Natale, sono intervenute due importanti novità. La prima è costituita dalla risoluzione con cui l’Agenzia Entrate ha comunicato i codici tributo per l’utilizzo in compensazione da parte dei sostituti d’imposta. La seconda novità è invece l’ampliamento della platea dei beneficiari disposta dal Decreto Legge  n. 167/2024.

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