Il CCNL era scaduto il 31 dicembre 2024 ed il rinnovo prevede una vigenza dal 1° gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2027, fatte salve specifiche decorrenze previste nel testo dell’ipotesi di accordo.
Di seguito e in sintesi, i principali contenuti dell’ipotesi di accordo.
Parte economica
Il trattamento economico complessivo (TEC) per il triennio 2025-2027 comprende:
- Incremento delle retribuzioni base parametrali;
- Trattamenti economici in materia di welfare;
- Elemento retributivo aggiuntivo di produttività (ERAP);
- Copertura del periodo 1° gennaio – 30 giugno 2025 (Una Tantum).
Incremento delle retribuzioni base parametrali (TEM)
Le retribuzioni base parametrali vengono incrementate quindi per un totale di 217,00 euro nel triennio 2025-2027 sul parametro medio 130,07 (ex livello denominato 3 A), con le seguenti decorrenze:
- 01 luglio 2025 euro 15,00 lordi *già erogati con accordo del 1° luglio 2025
- 01 febbraio 2026 euro 86,00 lordi
- 01 gennaio 2027 euro 36,00 lordi
- 01 agosto 2027 euro 40,00 lordi
- 01 dicembre 2027 euro 40,00 lordi
Welfare
Dal 01 ottobre 2026 (versamento del 16 ottobre 2026) contributo al Fondo Fasda incrementato di 5,50 euro per 12 mensilità (16,50 euro trimestrali);
Dal 01 gennaio 2027 contributo al Fondo Previambiente incrementato di 8,50 euro al mese, per un importo complessivo di 30,50 euro al mese per 12 mensilità;
Dal 01 gennaio 2027 ulteriore contributo aggiuntivo mensile di 1,00 euro per 12 mensilità destinato dalle imprese alla forma di welfare contrattuale che le Parti individueranno entro il 31 gennaio 2026;
Elemento retributivo aggiuntivo di produttività (ERAP)
Al fine di incentivare lo sviluppo della contrattazione di secondo livello, una quota del trattamento economico complessivo viene destinata alla contrattazione aziendale di secondo livello per premi di risultato, con importi pari, sul parametro medio 130,07 (ex livello denominato 3 A) a 216,00 euro annui - ossia 18,00 euro per 12 mensilità - per ciascuno degli anni 2026 e 2027.
Copertura periodo 1° gennaio – 30 giugno 2025 (Una tantum)
Ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione dell’ipotesi di accordo e alle date di erogazione delle tranches previste, viene riconosciuto un importo a titolo di una tantum di 100,00 euro lordi sul parametro medio 130,07 (ex livello denominato 3 A) a titolo di copertura integrale del periodo 1° gennaio – 30 giugno 2025, da erogare in due tranches di pari importo con la retribuzione del mese di marzo 2026 e del mese di giugno 2026.
L’importo viene corrisposto ai lavoratori aventi diritto in misura proporzionale ai mesi di servizio prestati nel periodo 1° gennaio – 30 giugno 2025; a tal fine le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni sono computate come mese intero, trascurandosi quelle inferiori.
La contrattazione aziendale è delegata a definire, nei tempi previsti per l’erogazione, possibili modalità di remunerazione alternative e sostitutive di importo pari a quello previsto come una tantum.
Parte normativa
Revisione del sistema di classificazione
L’accordo introduce un nuovo modello classificatorio ed una corrispondente nuova scala parametrale, articolata su 8 livelli di inquadramento più il livello Quadri e 15 nuovi parametri retributivi, rispettivamente decorrenti dal 1° febbraio 2026 (data di entrata in vigore della nuova classificazione) e dal 1° ottobre 2026, come illustrato nella tabella seguente:
|
Tabella nuovi parametri e confluenze
|
|
Previgente
|
Nuovo
|
|
Liv.
|
Par.
|
Liv.
|
Par. da 1.2.2026
|
Par. da 1.10.2026
|
|
Q
|
230
|
Q
|
230
|
220
|
|
8
|
204,67
|
A1
|
204,67
|
200
|
|
7A
|
184,41
|
A2s
|
184,41
|
184,41
|
|
7B
|
175,36
|
A2
|
175,36
|
175,36
|
|
6A
|
166,84
|
B1S
|
166,84
|
166,84
|
|
6B
|
159,15
|
B1
|
159,15
|
159,15
|
|
5A
|
151,29
|
B2S
|
151,29
|
151,29
|
|
5B
|
144,86
|
B2
|
144,86
|
144,86
|
|
4A
|
138,57
|
C1S
|
138,57
|
138,57
|
|
4B
|
134,36
|
C1
|
134,36
|
134,36
|
|
3A
|
130,07
|
C2S
|
130,07
|
130,07
|
|
3B
|
124
|
C2
|
126
|
127
|
|
2A
|
123,51
|
D1S
|
125
|
126,8
|
|
2B
|
111,11
|
D1
|
113
|
115
|
|
1A
|
100
|
D2S
|
102
|
104
|
|
1B
|
88,38
|
D2
|
90
|
90
|
|
J
|
80
|
D2
|
90
|
90
|
In particolare:
- Il livello j confluisce con decorrenza 1° febbraio 2026 nel nuovo livello D 2;
- Il precedente livello 1 B confluisce nel livello D 2;
- I lavoratori inquadrati nei nuovi livelli A 1 e Q mantengono la differenza rispetto all’attuale retribuzione base sotto forma di assegni ad personam in cifra fissa non rivalutabile né assorbibile;
- Sono confermate le regole previste dall’attuale art. 15 del CCNL per l’accesso alla posizione parametrale superiore “s” del medesimo livello;
Permessi orari
Dal 1° gennaio 2027 vengono riconosciute 10 ore annue aggiuntive di permessi retribuiti ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato assunti dal 1° gennaio 2017, con riproporzionamento in ragione della ridotta prestazione lavorativa per coloro che svolgono lavoro a tempo parziale.
Tabelle retributive dal 1° febbraio 2026
|
Livelli dal 01.02.2026
|
Minimo
|
Indennità funzione
|
Edr
|
Totale
|
|
Q
|
3.518,41
|
135,00
|
10,33
|
3.663,74
|
|
A1
|
3.198,56
|
|
10,33
|
3.208,89
|
|
A2s
|
2.949,21
|
|
10,33
|
2.959,54
|
|
A2
|
2.804,50
|
|
10,33
|
2.814,83
|
|
B1s
|
2.668,22
|
|
10,33
|
2.678,55
|
|
B1
|
2.545,29
|
|
10,33
|
2.555,62
|
|
B2s
|
2.419,56
|
|
10,33
|
2.429,89
|
|
B2
|
2.316,73
|
|
10,33
|
2.327,06
|
|
C1s
|
2.216,13
|
|
10,33
|
2.226,46
|
|
C1
|
2.148,77
|
|
10,33
|
2.159,10
|
|
C2s
|
2.080,19
|
|
10,33
|
2.090,52
|
|
C2
|
2.007,10
|
|
10,33
|
2.017,43
|
|
D1s
|
1.999,10
|
|
10,33
|
2.009,43
|
|
D1
|
1.807,21
|
|
10,33
|
1.817,54
|
|
D2s
|
1.631,26
|
|
10,33
|
1.641,59
|
|
D2 (**)
|
1.439,36
|
|
10,33
|
1.449,69
|
|
J (*)
|
|
|
|
|
Note
Indennità integrativa mensile: L'Indennità integrativa mensile è pari a € 50,00 da corrispondere per 12 mensilità. Tale indennità è comprensiva dell’incidenza su tutti gli istituti contrattuali e legali ed è computabile nel trattamento di malattia, di infortunio e di maternità.
(*) Il livello J con decorrenza 1.2.2026 confluisce nel nuovo livello D2, sono fatti salvi gli accordi aziendali già esistenti che prevedono percorsi di progressione e sviluppo professionale dei lavoratori inquadrati nel livello J.
(**) Il precedente livello 1B confluisce nel livello D2, con assorbimento degli eventuali ad personam previsti dalla vigente disciplina contrattuale.