PUBBLICO E PRIVATO A SOSTEGNO DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE D’IMPRESA, dal 20 al 24 settembre 2021. Scarica le locandine per iscriverti.

Il Decreto in esame ha introdotto, a fronte del perdurare della pandemia da covid/19, misure urgenti per l’esercizio in sicurezza delle attività scolastiche, in materia di università e dei trasporti a partire dal 1° settembre 2021.

Il Consiglio dei Ministri, tra le FAQ in materia di COVID/19, ne ha pubblicata una relativa all’obbligo della certificazione verde (green pass) per accedere alla mensa aziendale e nei locali adibiti alla somministrazione di servizi di ristorazione ai propri dipendenti.

Il Ministero della Salute ha emanato la circolare prot. n. 36254 dell’11 agosto 2021, con la quale ha rivisto a sette (anziché dieci) la durata del periodo di quarantena per le persone vaccinate che hanno un contatto con una persona positiva a Covid/19. Al termine del periodo di quarantena il soggetto dovrà fare un tampone molecolare.

La circolare Inps in esame mette un po’ ordine su una serie di ammortizzatori sociali recentemente introdotti e che riguardano solamente i datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione della Cigo  per i quali dall’01/07/2021 non operano più gli ammortizzatori Covid.

Il Ministero del Lavoro ha annunciato il via libera dalla Commissione europea per l'esonero contributivo in favore degli operatori del turismo, del commercio, degli stabilimenti termali e dei settori creativo, culturale e dello spettacolo. Potrà quindi venire attuato nelle prossime settimane l'aiuto previsto dall'articolo 43 del decreto legge 73/2021.

Con la circolare n. 115/2021, l’Inps ha fornito le istruzioni per l'esonero contributivo collegato al contratto di rioccupazione, strumento contrattuale agevolativo introdotto dal decreto legge Sostegni/bis (si veda Newsletter n. 11/2021).

L’Inail, con il provvedimento in esame, informa che della pubblicazione del Modello di domanda per la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione per l’anno 2022, in relazione agli interventi per la prevenzione e la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro adottati dalle aziende nel corso del 2021.

L’INPS, in forza delle indicazioni fornite dalla Corte di Cassazione sull’inquadramento previdenziale delle aziende, stabilisce che le variazioni segnalate dall’imprenditore o stabilite dall’INPS hanno efficacia dal  provvedimento di notifica del cambiamento.