È licenziabile il dipendente che non comunica l’esecuzione di altra prestazione in CIG
Corte di Cassazione Ordinanza n. 31146 del 21 ottobre 2022
La Corte di Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia omesso di dare preventivamente comunicazione al proprio datore e all’INPS di competenza dello svolgimento di altra attività lavorativa in costanza di fruizione della Cassa integrazione guadagni. Secondo la Corte l’obbligo di comunicazione preventiva interessa tutte le attività potenzialmente remunerative, anche se in effetti il lavoratore non ha percepito alcun reddito dalle stesse.
Quando è possibile il trasferimento del lavoratore che beneficia dei permessi Legge 104
Corte di Cassazione Ordinanza n. 33429, 11 novembre 2022
Con Ordinanza n. 33429 dell’11 novembre 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro, a seguito di una riorganizzazione che sopprima la posizione lavorativa, può trasferire in un’altra città il lavoratore che assiste con continuità un disabile ex Legge n. 104/1992. La soppressione del posto di lavoro rende necessario il cambio di sede: non c’è altro modo per soddisfare le esigenze della società.