L’intesa modifica esclusivamente gli articoli espressamente richiamati del citato CCNL, le cui previsioni non variate restano confermate tra le parti. Le novità previste dal nuovo contratto, che decorre dal 22 marzo 2022 e scadrà il 31 dicembre 2023, sono le seguenti.
Retribuzione. I nuovi minimi dal 1° maggio 2022, dal 1° novembre 2022 e dal 1° agosto 2023 sono indicati nella sottostante tabella
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Livello
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Importi mensili
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Dal 1.5.2022
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Dal 1.11.2022
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Dal 1.8.2023
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Q1
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2.430,45
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2.470,68
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2.517,62
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|
Q2
|
2.135,42
|
2.170,77
|
2.212,01
|
|
A
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2.065,18
|
2.099,37
|
2.139,25
|
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B1
|
1.966,84
|
1.999,40
|
2.037,38
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|
B2
|
1.882,54
|
1.913,70
|
1.950,06
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|
B3
|
1.854,45
|
1.885,15
|
1.920,96
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C1
|
1.812,30
|
1.842,30
|
1.877,30
|
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C2
|
1.784,20
|
1.813,73
|
1.848,19
|
|
D1
|
1.756,10
|
1.785,17
|
1.819,08
|
|
D2
|
1.699,91
|
1.728,05
|
1.760,88
|
|
D3
|
1.671,81
|
1.699,48
|
1.731,77
|
|
E1
|
1.643,71
|
1.670,92
|
1.702,66
|
|
E2
|
1.573,47
|
1.599,52
|
1.629,91
|
|
E3
|
1.545,37
|
1.570,95
|
1.600,79
|
|
F1
|
1.432,98
|
1.456,70
|
1.484,37
|
|
F2
|
1.404,88
|
1.428,14
|
1.455,27
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Una tantum. Ai lavoratori in forza alla data di stipula dell'accordo 22 marzo 2022 sarà corrisposta, con la retribuzione di giugno 2022, una somma forfettaria a copertura del periodo 1º gennaio 2021-30 aprile 2022, nei seguenti importi
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Livello
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Importi
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Q1
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670,54
|
|
Q2
|
589,15
|
|
A
|
569,77
|
|
B1
|
542,64
|
|
B2
|
519,38
|
|
B3
|
511,63
|
|
C1
|
500
|
|
C2
|
492,25
|
|
D1
|
484,5
|
|
D2
|
468,99
|
|
D3
|
461,24
|
|
E1
|
453,49
|
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E2
|
434,11
|
|
E3
|
426,36
|
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F1
|
395,35
|
|
F2
|
387,6
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L'importo dell’una tantum sarà corrisposto in proporzione ai mesi di servizio prestati nel periodo suddetto (considerando mese intero la frazione superiore a 15 giorni) e non ha riflessi su nessun istituto contrattuale o legale. Per i lavoratori occupati negli appalti/subappalti di cui all'art. 16 del CCNL, le aziende possono stipulare entro giugno 2022 un accordo per rateizzare l'una tantum.
Ex festività. Dal 1° gennaio 2023, i lavoratori con anzianità di servizio fino a 8 anni possono frazionare in ore (unità minima 1 ora) uno dei 4 giorni di permesso per ex festività. In tal caso, la giornata sarà pari a 7 ore e 36 minuti (orari su 5 giorni) e pari a 6 ore e 20 minuti (orari su 6 giorni).