Le Organizzazioni Sindacali firmatarie si sono riservate di sciogliere entro il 15 giugno la riserva sull’accordo di rinnovo a seguito della consultazione dei lavoratori.
Si ricorda che il contratto collettivo era scaduto il 31 dicembre del 2019. L’accordo raggiunto avrà validità fino al marzo del 2024 e riguarda solo la parte economica come di seguito specificato.
Aumenti
L’aumento medio mensile sui minimi tabellari è pari a 90 euro lordi, calcolato sul livello 3° Super personale non viaggiante e sul livello B3 personale viaggiante, sarà corrisposto in 4 rate aventi le seguenti decorrenze:
• 15 euro da ottobre 2021
• 25 euro da ottobre 2022
• 20 euro da ottobre 2023
• 30 euro da marzo 2024.
EDR
È stabilito un importo a titolo di EDR pari a 10 euro mensili lordi (anch’esso da riparametrare) che sarà erogato da gennaio 2022 per 13 mensilità. Dovrà essere considerato ai fini del TFR ma non avrà incidenza su alcun istituto contrattuale.
Bilateralità
È stabilito un importo pari a 4 euro mensili per la bilateralità che saranno erogati dalle imprese a partire da gennaio 2022 e saranno destinati ad alimentare le quote aziendali per Sanilog (2,5 euro) e per Ebilog (1,5 euro).
Una tantum
Per la copertura della carenza contrattuale è fissato un importo a titolo di una tantum pari a 230 euro che dovrà essere riconosciuta ai soli lavoratori in servizio al 18 maggio 2021 e sarà corrisposta in 3 rate con le seguenti modalità:
- 100 euro entro il mese di luglio 2021,
- 50 euro con la retribuzione di ottobre 2021 e
- 80 euro con la retribuzione di aprile 2022.
L’una tantum sarà proporzionalmente ridotta per i lavoratori part-time e per quelli assunti durante il periodo interessato e non dovrà essere considerata ai fini del TFR e dei vari istituti contrattuali.