Ricordiamo che il SIISL è il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa, una piattaforma digitale istituita presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dall’art. 5 del D.L. n. 48/2023 e gestita dall’INPS. Tra le sue finalità vi è quella di favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Dal 18 dicembre 2024 la piattaforma è stata aperta anche alle imprese per pubblicare le proprie posizioni lavorative vacanti, mentre i lavoratori possono caricare il curriculum e manifestare interesse per offerte di lavoro o formazione
Come illustrato nel numero 15/2025 di questa Newsletter, con l'art. 14 del D.L. 159/2025 (Decreto con misure in materia di sicurezza sul lavoro), convertito dalla L. n. 198/2025, è stato previsto l'utilizzo del SIISL in relazione ai benefici contributivi per le assunzioni.
La norma obbliga i datori di lavoro che intendono effettuare un'assunzione beneficiando di un'agevolazione contributiva a pubblicare la relativa vacancy sul SIISL prima di procedere all'assunzione.
La pubblicazione della vacancy diventerà infatti un passaggio necessario per accedere al beneficio contributivo.
Alla vacancy infatti verrà associato un identificativo (ID vacancy), destinato a essere indicato anche nel flusso UNIEMENS secondo le modalità che saranno definite dal decreto attuativo.
Attualmente la pubblicazione della vacancy sul SIISL è facoltativa e, nella fase sperimentale iniziata il 1° aprile 2026, ma la sua obbligatorietà è stata annunciata dal Ministero a partire dal 1° dicembre 2026. Tuttavia il decreto ministeriale attuativo è ancora in corso di emanazione.
La vacancy potrà essere pubblicata direttamente dal datore di lavoro o da un soggetto formalmente delegato. Ulteriori indicazioni operative sono attese con il citato decreto attuativo.