Minimi Retributivi
Vista la comunicazione annuale dell’Istat sul dato consuntivo Ipca Nei relativa all’anno 2025 pubblicata in data 15.6.2026 che riporta un consuntivo 2025 pari a 1,9%, hanno verificato che vi sono le condizioni per adeguare l’importo del 2%, così come previsto dall’accordo, i minimi tabellari per livello decorrenti dall’1.6.2026, come di seguito riportati:
Tabella Minimi Retributivi
|
Liv.
|
Minimo Contrattuale fino al 31.5.2025
|
Incrementi dall’1.6.2025
|
Incrementi dall’1.6.2026
|
Incrementi dall’1.6.2027
|
Incrementi dall’1.6.2028
|
Incremento Totale
|
Conguaglio
|
|
D1
|
1.719,67
|
34,39
|
35,08
|
35,78
|
36,50
|
141,75
|
161,43
|
|
D2
|
1.906,99
|
38,14
|
38,90
|
39,68
|
40,47
|
157,19
|
179,01
|
|
C1
|
1.948,18
|
38,96
|
39,74
|
40,54
|
41,35
|
160,59
|
182,88
|
|
C2
|
1.989,38
|
39,79
|
40,58
|
41,39
|
42,22
|
163,98
|
186,74
|
|
C3
|
2.130,56
|
42,61
|
43,46
|
44,33
|
45,22
|
175,62
|
200,00
|
|
B1
|
2.283,65
|
45,67
|
46,59
|
47,52
|
48,47
|
188,25
|
214,38
|
|
B2
|
2.449,99
|
49,00
|
49,98
|
50,98
|
52,00
|
201,96
|
230,00
|
|
B3
|
2.663,87
|
53,28
|
54,34
|
55,43
|
56,54
|
219,59
|
250,07
|
|
A1
|
2.935,91
|
58,72
|
59,89
|
61,09
|
62,31
|
242,01
|
275,61
|
|
Liv. (*)
|
Minimo contrattuale fino al 31.5.2025
|
Minimo contrattuale dall’1.6.2025
|
Minimo contrattuale dall’1.6.2026
|
Minimo contrattuale dall’1.6.2027
|
Minimo contrattuale dall’1.6.2028
|
|
D1
|
1.719,67
|
1.754,06
|
1.789,14
|
1.824,92
|
1.861,42
|
|
D2
|
1.906,99
|
1.945,13
|
1.984,03
|
2.023,71
|
2.064,18
|
|
C1
|
1.948,18
|
1.987,14
|
2.026,88
|
2.067,42
|
2.108,77
|
|
C2
|
1.989,38
|
2.029,17
|
2.069,75
|
2.111,14
|
2.153,36
|
|
C3
|
2.130,56
|
2.173,17
|
2.216,63
|
2.260,96
|
2.306,18
|
|
B1
|
2.283,65
|
2.329,32
|
2.375,91
|
2.423,43
|
2.471,90
|
|
B2
|
2.449,99
|
2.498,99
|
2.548,97
|
2.599,95
|
2.651,95
|
|
B3
|
2.663,87
|
2.717,15
|
2.771,49
|
2.826,92
|
2.883,46
|
|
A1
|
2.935,91
|
2.994,63
|
3.054,52
|
3.115,61
|
3.177,92
|
(*) La presente tabella riporta i possibili valori dei minimi senza introdurre nell’ultima colonna a destra di giugno 2028 il valore del conguaglio dovuto.
I suddetti nuovi importi dei minimi tabellari per livello a decorrere dall’1.6.2026 sostituiscono, a tutti gli effetti, gli importi dei minimi tabellari dell’1.6.2025 previsti nella Tabella dei minimi tabellari di cui al testo del C.C.N.L. vigente.
Sulla base del valore dell’aumento del 2% di cui all’Accordo 17.6.2025, sono stati definiti, inoltre, i nuovi importi dell’indennità di trasferta forfettaria e dell’indennità di reperibilità.
Indennità di trasferta e di reperibilità
|
Misura dell'indennità
|
Dall’1.6.2025
|
Dall’1.6.2026
|
|
Trasferta intera
|
50,67
|
51,68
|
|
Quota per il pasto meridiano o serale
|
13,14
|
13,4
|
|
Quota per il pernottamento
|
24,37
|
24,86
|
Le Parti, preso atto del disposto del comma 5 dell’art. 51 del Tuir il quale stabilisce che “Le indennità percepite per le trasferte o le missioni fuori del territorio comunale concorrono a formare il reddito per la parte eccedente lire 90.000 (n.d.r. 46,48 euro) al giorno, elevate a lire 150.000 (n.d.r. 77,47 euro) per le trasferte all’estero, al netto delle spese di viaggio e di trasporto; in caso di rimborso delle spese di alloggio, ovvero di quelle di vitto, o di alloggio o vitto fornito gratuitamente il limite è ridotto di un terzo”, precisano che gli importi dell’indennità di trasferta forfettaria decorrenti dall’1.6.2025 superano la soglia del valore c.d. esente nel caso di trasferta forfettizzata intera, mentre nel caso di rimborso forfettario dei soli pasti si rimane all’interno del limite esente pari a 30,99 euro fissato dalla legge.
Indennità di reperibilità dall’1.6.2026:
|
|
compenso giornaliero
|
compenso settimanale
|
|
Liv.
|
16 ore (giorno lavorato)
|
24 ore (giorno libero)
|
24 ore festive
|
6 giorni
|
6 giorni con festivo
|
6 giorni con festivo e giorno libero
|
|
D1 - D2 - C1
|
5,91
|
8,9
|
9,62
|
38,48
|
39,2
|
42,19
|
|
C2 - C3
|
7,05
|
11,06
|
11,87
|
46,35
|
47,17
|
51,17
|
|
B1 o superiori
|
8,09
|
13,33
|
14,02
|
53,82
|
54,52
|
59,75
|