L’agevolazione è fruibile dai datori di lavoro che adottano le certificazioni che attestano “la valorizzazione del sostegno alla natalità e alle esigenze di cura, …, quali le misure di welfare aziendale e le azioni adottate … a favore della genitorialità” (articolo 8, comma 1, lettera e) d.lgs. n. 184/2025 ed è analoga a quella conseguente al possesso da parte dell’azienda della certificazione della parità di genere.
Si tratta dell’esonero del versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, in misura dell'1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui, ottenibile nel rispetto della normativa in materia di aiuti di Stato.
L'esonero viene riparametrato e applicato su base mensile. L’Inps, ai fini del rispetto del limite di spesa disposto dalla norma stessa, monitora l’utilizzo delle risorse.
Le aziende dotate delle certificazioni in questione beneficiano, altresì, di attività di promozione di competenza dell'Agenzia per la promozione all'estero e l'internazionalizzazione delle imprese italiane (ICE), individuati con provvedimenti adottate secondo l'ordinamento della stessa Agenzia.