Estese anche ai caregiver le tutele anti-discriminazione in favore dei lavoratori disabili
Corte di Cassazione Sentenza n. 9104 del 10 aprile 2026
La Cassazione ha affermato quattro importanti principi di diritto che estendono le tutele anti-discriminazione dei lavoratori disabili anche ai caregiver, sulla scorta di quanto già aveva affermato la CGUE in relazione proprio al caso di specie con la sentenza dell’11 settembre 2025 nella causa C-38/24. In particolare, «Costituisce discriminazione indiretta del datore di lavoro nei confronti del caregiver»:
- la mancata adozione di soluzioni ragionevoli, ai sensi dell’art. 5 della direttiva 2000/78/CE, che consentano al caregiver di fornire al figlio disabile l’assistenza necessaria per le cure;
- il comportamento del medesimo datore che, al fine di risolvere le difficoltà di proseguire la vita lavorativa prospettate dal caregiver, adotti per un periodo di tempo irragionevolmente lungo provvedimenti di natura provvisoria e non definitiva;
- il comportamento del datore di lavoro che metta sullo stesso piano lavoratori con specificità diverse;
- il comportamento omissivo del datore che non assuma provvedimenti in ordine alla richiesta di adibizione anche a mansioni inferiori.