Come si ricorderà (ne abbiamo parlato nel numero 15/25 di questa Newsletter), l’art. 14, D.L. n. 159/2025, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 198/2025, ha previsto, a decorrere dal 1° aprile 2026, l’obbligo per i datori di lavoro privati, per fruire dei benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, per l’assunzione di personale alle proprie dipendenze, di pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro richiesta sulla piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).
Il Comunicato del Ministero che rende sperimentale la comunicazione
Con Comunicato del 30 marzo 2026, il Ministero del Lavoro ha informato che la piattaforma SIISL che, nelle more del completamento dell’iter procedurale necessario all’adozione di un decreto ministeriale che definirà nel dettaglio le modalità attuative dei vari adempimenti, l’inserimento preventivo o contestuale delle vacancy non rappresenta una condizione essenziale per l’accesso ai benefici contributivi, per i quali, restano, dunque, confermate le disposizioni e le procedure attualmente in vigore.
Il Ministero informa che la Piattaforma è operativa e che le comunicazioni previste dalla nuova normativa possono essere comunque effettuate in via sperimentale dai datori di lavoro o dai loro intermediari.
Il Messaggio Inps con i chiarimenti
L’INPS, con il Messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, dà avvio a tale sperimentazione e fornisce le istruzioni per la pubblicazione dell’offerta di lavoro sul SIISL, introducendo inoltre le modalità per inserire il codice della “vacancy” nei flussi Uniemens che, a regime, sarà necessario per fruire dei benefici contributivi.
Pubblicazione della vacancy
Alla data del 1° aprile 2026, i datori di lavoro che richiedono i benefici contributivi possono, in via sperimentale e facoltativamente, in attesa del decreto ministeriale attuativo, pubblicare sul SIISL una vacancy (disponibilità della posizione lavorativa), che deve essere coerente, sotto il profilo soggettivo e oggettivo alla medesima assunzione, e correlata alla richiesta del beneficio contributivo.
Nello specifico, la vacancy deve essere coerente con la Comunicazione Obbligatoria (C.O.) trasmessa (Unilav), con qualunque canale, con particolare riferimento:
- al datore di lavoro;
- alla tipologia di contratto di lavoro;
- al profilo professionale ricercato.
L’Istituto specifica che, nella fase sperimentale, è possibile pubblicare la vacancy anche successivamente
In caso di pubblicazione della vacancy successivamente all’assunzione, l’offerta viene immediatamente archiviata dal sistema e non proposta a soggetti in cerca di lavoro.
L’Istituto sottolinea che, fino all’adozione del decreto attuativo ministeriale, i benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, devono essere richiesti secondo le ordinarie modalità e sono disciplinati dalla prassi vigente.
La fase transitoria consente, quindi, la coesistenza tra le vecchie e le nuove modalità operative e l’obbligo introdotto dal D.L. n. 159/2025 sarà, dunque, applicato in modo graduale, evitando di creare difficoltà alle aziende che vorranno avvalersi degli incentivi all’occupazione.
A regime, in base ai termini che saranno indicati nel decreto ministeriale,
- la vacancy dovrà risultare preventivamente o contestualmente pubblicata rispetto all’assunzione;
- sarà obbligatorio il collegamento univoco tra vacancy e Comunicazione Obbligatoria;
tale collegamento dovrà essere tracciato nei flussi Uniemens attraverso la corretta associazione dell’id_vacancy al codice fiscale del lavoratore.