Tabella minimi retributivi
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Livelli
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Minimi
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1.1.2026
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1.1.2027
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1.1.2028
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Impiegati
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6
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2.018,65
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2.067,91
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2.096,06
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5
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1.759,47
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1.802,57
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1.827,20
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4
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1.617,94
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1.657,48
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1.680,07
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3
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1.520,99
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1.558,25
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1.579,55
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2
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1.433,46
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1.468,46
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1.488,46
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1
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1.325,73
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1.358,14
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1.376,66
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Operai
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5
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1.633,33
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1.673,19
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1.695,97
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4
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1.537,91
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1.575,50
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1.596,98
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3
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1.471,55
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1.507,52
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1.528,08
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2
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1.436,16
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1.471,16
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1.491,16
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1
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1.325,73
|
1.358,14
|
1.376,66
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Contingenza: conglobata nel minimo.
Di seguito le altre novità.
- Quadri. L’indennità di funzione aumenta a partire dal 1° agosto 2026 a 120 euro mensili (rispetto alle attuali 103 euro).
- Welfare. E’ previsto un aumento, a partire dal 1° gennaio 2026, della contribuzione al Filcoop Sanitario sia per gli OTI che per gli OTD. Tale aumento è pari a 10 euro annui per lavoratore ed è a carico del datore di lavoro e del lavoratore in quota paritetica.
Inoltre, sempre a partire dal 1° gennaio 2026, è stato convenuto che possano essere iscritti al Filcoop Sanitario gli OTD che negli ultimi tre anni abbiano effettuato 360 giorni di lavoro effettivo presso lo stesso datore di lavoro.
- Acquisizione patenti speciali. E’ previsto che il datore di lavoro sostenga le spese per il conseguimento della patente di guida C o D e relativo CQC ai lavoratori in forza che debbano svolgere mansioni per le quali è necessario tale titolo abilitativo. In tali circostanze il lavoratore che si dimette entro 12 mesi dal conseguimento delle suddette patenti è obbligato a ristorare il datore dei costi sostenuti.
- Sicurezza del lavoro. E’ previsto un aumento di 5 ore annue di permessi retribuiti per gli RLS, una riunione periodica aggiuntiva rispetto a quelle previste in forza di legge, e l’onere per il datore di lavoro di garantire una copertura assicurativa, comprensiva di tutela legale, per il preposto.
- Conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro. Sono state previste 3 ore/anno di permessi retribuiti aggiuntivi (da 16 ore si passa a 19 ore) per gli OTI e 6 ore di permesso retribuito annue per gli OTD.
- Congedi genitori. Vengono previsti tre giorni di permesso retribuito per il padre in caso di nascita o adozione di un figlio, e per l’operaio due giorni di permesso retribuito all’anno per motivi familiari o personali.
- Malattia. In tema di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia, viene specificato che non vengono computati nel periodo di comporto i giorni di assistenza derivanti da terapie oncologiche o gravi patologie.
- Disciplina delle anticipazioni delle assicurazioni sociali. Ora aderente a quanto previsto da INPS,
- Infortunio. E’ stato introdotto l’onere per il datore di lavoro di integrare di quanto corrisposto da INAIL al lavoratore per il caso di infortunio, sino al raggiungimento del 100% del salario.