Ricarica auto concessa in uso promiscuo
D. Se il datore di lavoro rimborsa al dipendente la spesa sostenuta per la ricarica, effettuata presso la propria abitazione, dell'auto a questi concessa ad uso promiscuo, tale rimborso concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente?
R. L'Agenzia delle Entrate, con Risposta n. 237 del 10 settembre 2025, ha risposto affermativamente a tale quesito. Pertanto, nel caso in cui il datore di lavoro rimborsi tali spese al dipendente, il rimborso in esame concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente, in quanto non rientra nel fringe benefit fornito dal datore di lavoro ma costituisce un rimborso monetario di spese sostenute dal lavoratore.
Peraltro, già in una precedente risposta, l'Agenzia aveva sottolineato come «in generale, le somme che il datore di lavoro corrisponde al lavoratore a titolo di rimborso spese costituiscono, per quest'ultimo, reddito di lavoro dipendente».