Lavoratrici madri con due figli. Bonus mamme dall’Inps

Il tema è stato dell’esonero contributivo per le lavoratrici madri è stato affrontato nella Newsletter n. 1/2025 e n. 3/2025.

Come noto, la Legge di bilancio 2025 aveva previsto in favore delle lavoratrici dipendenti con 2 figli e  rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fino al compimento del 10° anno del figlio più piccolo con retribuzione fino a 40.000 euro su base annua un parziale esonero contributivo della quota dei contributi Ivs a carico della lavoratrice.

L’esonero contributivo, per gli anni 2025 e 2026, doveva essere attuato con un decreto ministeriale, mai emanato.

Ricordiamo, inoltre, che le lavoratrici madri dipendenti con 3 o più figli con contratto a tempo indeterminato godono dello sgravio maggiore ovvero l’ esonero totale nel limite massimo annuo di euro 3.000 riparametrato su base mensile.

Con l’art. 6 del DL 95/2025 è stato disposto il rinvio  dell’esonero della Legge di Bilancio all’anno 2025 e la previsione di una misura ponte, per l’anno 2025 per le lavoratrici madri con due figli e fino al mese del compimento del 10° anno da parte del secondo figlio,

• dipendenti (comprese quelle a tempo determinato), con esclusione dei rapporti di lavoro domestico,
• autonome iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie autonome, comprese le casse di previdenza professionali e la gestione separata

L’agevolazione è costituita da una somma, non imponibile ai fini fiscali e contributivi di 40 euro mensili, per ogni mese o frazione di mese di vigenza del rapporto di lavoro o dell'attività di lavoro autonomo.

Il bonus è riconosciuto dall'Inps a domanda della madre lavoratrice dipendente titolare di reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro su base annua.

La norma del decreto ha inoltre riconosciuto la medesima somma anche

• alle madri lavoratrici dipendenti, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico, con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato;
• alle lavoratrici madri autonome iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie autonome, comprese le casse di previdenza professionali la gestione separata

con più di 2 figli e fino al mese di compimento del 18° anno del figlio più piccolo, per ogni mese o frazione di mese di vigenza del rapporto di lavoro o dell’attività di lavoro autonomo.

Anche in questo caso il reddito da lavoro non deve essere superiore a 40.000 euro su base annua.

Questo beneficio è alternativo a quello, previsto dalla Legge di Bilancio 2024, per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato. È quindi applicabile per ogni mese o frazione di mese di vigenza del rapporto di lavoro o dell'attività di lavoro autonomo non coincidenti con quelli di vigenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Le somme spettanti maturate a partire dall’1-1-2025 saranno corrisposte direttamente dall’INPS con la mensilità relativa al mese di dicembre 2025 per le lavoratrici dipendenti.

Il bonus non rileva ai fini della determinazione dell'Isee.

Di seguito la tabella riassuntiva della misura