Nuovi minimi retributivi dal 1° gennaio 2025.
L’art 45 - Trattamento economico - ha previsto un aumento dei minimi retributivi a partire dal 1° gennaio 2025. Di seguito la tabella retributiva aggiornata.
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Livelli
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Minimo
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Contingenza
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EDR
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Indennità Funzione
|
I.A.R.
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Totale
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|
1 A
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2.670,12
|
545,72
|
10,33
|
120,00
|
151,11
|
3.497,28
|
|
1
|
2.321,81
|
538,70
|
10,33
|
90,00
|
131,39
|
3.092,23
|
|
2
|
1.915,53
|
530,51
|
10,33
|
|
108,40
|
2.564,77
|
|
3 A
|
1.683,34
|
525,83
|
10,33
|
|
95,26
|
2.314,76
|
|
3
|
1.509,22
|
522,32
|
10,33
|
|
85,41
|
2.127,28
|
|
4
|
1.393,10
|
519,99
|
10,33
|
|
78,84
|
2.002,26
|
|
5
|
1.277,04
|
517,65
|
10,33
|
|
72,27
|
1.877,29
|
|
6
|
1.160,94
|
515,31
|
10,33
|
|
65,70
|
1.752,28
|
|
viagg. piazz. 1A
|
1.915,53
|
530,51
|
10,33
|
|
108,40
|
2.564,77
|
|
viagg. piazz. 2 A
|
1.509,22
|
522,32
|
10,33
|
|
85,41
|
2.127,28
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I.A.R.
L’Incremento Aggiuntivo della Retribuzione è corrisposto a tutti i lavoratori dall’1.4.2023. Non è assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione che incide esclusivamente su tredicesima, quattordicesima e T.F.R. e resterà a questo titolo acquisito per il futuro nella retribuzione.
Premio per obiettivi
Ai valori della suindicata tabella vanno aggiunti, differenziati per livello, gli importi a titolo di premio per obiettivi previsto dall’art. 5 paragrafo A del Ccnl come stabiliti dai singoli accordi provinciali.
Trattamento economico per mancata contrattazione di secondo livello
L’art. 5 lett. B) come modificata dall'accordo di rinnovo del 2 dicembre 2020 prevede che le aziende che non hanno in essere una contrattazione relativa al premio per obiettivi, erogheranno a partire dal 1° gennaio 2023, a titolo di indennità per mancata contrattazione di secondo livello a favore dei lavoratori dipendenti, gli importi di cui alla tabella di seguito riportata:
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Livelli
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Importi
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|
1 S
|
50,37
|
|
1
|
43,80
|
|
2
|
36,14
|
|
3 A
|
31,76
|
|
3
|
28,47
|
|
4
|
26,28
|
|
5
|
24,09
|
|
6
|
21,90
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Assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare
In base all’art. 64 a decorrere dall'1.1.2011 sono iscritti a Filcoop Sanitario i lavoratori a tempo indeterminato e a tempo determinato di durata pari o superiore a 9 mesi nell'arco dell'anno solare. Per il finanziamento del fondo è dovuto un contributo a carico azienda pari a Euro 13,50 per 12 mensilità. Dall'1.1.2025 tale contributo è portato a Euro 15,00.
Dal 2000 è costituito il Fondo Nazionale Pensione Complementare a capitalizzazione ora Previdenza Cooperativa. Dall’1.1.2025 la contribuzione dovuta al Fondo è elevata a 1,50%.