Contratti a tempo determinato. Causali di legge prorogate fino al 31.12.2025 se non regolate dal Ccnl.
Decreto Legge n. 202 del 27 dicembre 2024 GU n. 302 del 27 dicembre 2024
È stato pubblicato il Decreto Legge n. 202/2024 (c.d. Milleproroghe) che prevede, per i contratti a tempo determinato, la proroga sino al 31 dicembre 2025 della possibilità di utilizzare, con riferimento ai contratti di durata superiore a 12 mesi, il cd. “causalone” introdotto con il Decreto legge 48/2023.
mercoledì 15 gennaio 2025
Con Decreto Legge 48/2023 (cd Decreto Lavoro) era stato completamente rivisto il sistema delle causali. Conseguentemente a partire dal 5 maggio 2023 il ricorso a contratti di lavoro a termine con durata superiore a 12 mesi è possibile
- nei casi previsti dai contratti collettivi (nazionali, territoriali o aziendali);
- in assenza delle previsioni di cui al punto precedente, … e comunque non oltre il 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;
- in sostituzione di altri lavoratori.
Il termine del 30 aprile 2024 era stato poi prorogato al 31 dicembre dello stesso anno dal Decreto Milleproroghe 2023.
Ora con il Decreto Legge n. 202/2024 (c.d. Milleproroghe 2024) tale termine è prorogato ulteriormente al 31.12.2025.
Va evidenziato che in molti settori della cooperazione i rinnovi dei Ccnl avvenuti nel 2024 hanno introdotto le causali sui contratti a termine rendendo ininfluente la proroga in esame. Tra questi: Ccnl cooperative sociali, Ccnl distribuzione cooperativa, Ccnl cooperative e consorzi agricoli, Ccnl cooperative di trasformazione prodotti agricoli, Ccnl Trasporti e Logistica.