Diritto allo smart working per i lavoratori “fragili” prorogato al 31 dicembre 2023
Decreto Legge 29 settembre 2023, n. 132. GU n. 228 del 29 settembre 2023
Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 228 del 29 settembre 2023, il Decreto Legge 29 settembre 2023, n. 132, con disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi tra cui il diritto allo smart working per i dipendenti cd. fragili ora in vigore fino al 31 dicembre.
Il Decreto, entrato in vigore il 30 settembre scorso, prevede tra le varie disposizioni, la proroga al 31 dicembre 2023 del diritto allo smart working per i lavoratori dipendenti(pubblici e privati) cd. fragili.
Ricordiamo che sono definiti “fragili” i lavoratori dipendenti affetti da una patologia e/o condizione individuata dal decreto Interministeriale del 04/02/2022 (Salute, Lavoro e Pubblica Amministrazione). Qualora l’attività lavorativa fosse incompatibile con la prestazione da remoto, il lavoratore deve essere adibito a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento.