Le seguenti informazioni previste dall’articolo 1 comma 4 del Dlgs 152 possono essere comunicate al lavoratore con l'indicazione del riferimento normativo o del contratto collettivo, anche aziendale, che ne disciplina le materie.
h) la durata del periodo di prova, se previsto;
i) il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista;
l) la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se ciò non può essere indicato all'atto dell'informazione, le modalità di determinazione e di fruizione degli stessi;
m) la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;
n) l'importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo e delle modalità di pagamento;
o) la programmazione dell'orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, nonché le eventuali condizioni per i cambiamenti di turno, se il contratto di lavoro prevede un'organizzazione dell'orario di lavoro in tutto o in gran parte prevedibile;
r) gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro e qualunque forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore di lavoro stesso;
La legge di conversione ha eliminato la possibilità di comunicare le informazioni di cui alla lettera p) (quando il rapporto di lavoro è caratterizzato da modalità organizzative in gran parte o interamente imprevedibili) attraverso riferimenti alla contrattazione o alla legge. È una previsione corretta in quanto si tratta di dati che devono essere fortemente personalizzati.
Sono stati anche notevolmente semplificati gli adempimenti di informazione relativi all’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio integralmente automatizzati (articolo 1bis Dlgs 152/1997).
In primo luogo, i sistemi in questione devono essere integralmente automatizzati e non basta che lo siano anche solo parzialmente.
Il datore di lavoro o il committente dovranno semplicemente fornire indicazioni rilevanti ai fini della assunzione o del conferimento dell'incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione di compiti o mansioni nonché indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori.
È ribadito invece l’obbligo del rispetto delle disposizioni dell'articolo 4 della legge 300/1970.
Il comma 8 prevede che gli obblighi informativi non si applichino ai sistemi protetti da segreto industriale e commerciale.
In base al nuovo comma 6bis, il datore di lavoro che opta per la modalità semplificata di informazione, per contro, dovrà consegnare o mettere a disposizione del personale, anche mediante pubblicazione sul sito web, i contratti collettivi nazionali, territoriali e aziendali e gli
13
eventuali regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro. E’ da ritenere che potrà andare bene anche l’affissione in bacheca oppure la pubblicazione sulla app di comunicazione tra datore di lavoro e lavoratore.