Le nuove tabelle retributive, che tengono conto della forte crescita dell'inflazione registrata nell’anno 2022, sostituiscono quelle già previste (con analoga decorrenza) dal rinnovo del Ccnl nel 2021 (già pubblicate nel n. 09/2023 di questa newsletter). Analogo adeguamento è stato previsto anche per gli importi dell'indennità di trasferta e quelli dell'indennità di reperibilità.
Minimi tabellari per livello dal 1° giugno 2023
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Livello
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Minimi dal 1° giungo 2023
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Minimi previsti dal rinnovo 2021
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D1
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1.608,67
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1.530,86
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D2
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1.783,90
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1.697,62
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C1
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1.822,43
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1.734,29
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C2
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1.860,97
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1.770,96
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C3
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1.993,04
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1.896,64
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B1
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2.136,25
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2.032,93
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B2
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2.291,85
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2.181,00
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B3
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2.491,93
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2.371,40
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A1
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2.746,41
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2.613,58
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Indennità di reperibilità dal 1.6.2023
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Livello
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b) Compenso giornaliero
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c) Compenso settimanale
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16 ore (Giorno lavorato)
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24 ore (Giorno libero)
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24 ore festive
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6 Giorni
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6 Giorni con festivo
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6 Giorni con festivo e giorno libero
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D1-D2-C1
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5,32
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8,01
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8,65
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34,61
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35,25
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37,94
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C2-C3
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6,34
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9,95
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10,67
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41,65
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42,37
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45,98
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B1 o Superiore
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7,28
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11,98
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12,61
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48,38
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49,01
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53,71
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Indennità di trasferta dal 1.6.2023
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Trasferta intera
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46,47
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Quota per il pasto meridiano o serale
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12,41
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Quota per il pernottamento
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21,65
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